about the company.
FMCG Company
about the team.
直接汇报给HR Head
about the job.
根据公司未来发展战略,结合组织及人力资源现状
1、组织制定、推动落地及持续优化所负责人力资源COE的相关战略、机制、制度、流程等,以更好支持公司战略及业务发展。
2、不断优化薪酬福利和激励体系,以合理的成本确保薪酬的竞争力及激励的有效性。
3、统筹年度编制及预算制定等相关工作,通过人效人力成本等核心数据分析及相关策略,带领各部门有效落实公司精兵精编战略。
4、优化公司组织架构和岗位的设计,有效支持公司经营发展。
...
5、优化组织发展、人才发展及企业文化体系,持续提升组织能力,打造能打胜仗的团队和组织氛围。
6、统筹公司年度目标分解工作,持续优化年度绩效管理体系,赋能各部门的绩效管理工作,提升公司整体绩效管理水平,有效支持公司战略及部门重点工作的达成。
7、优化员工关系管理体系,降低公司风险,提升员工体验。
8、赋能HRBP团队及业务管理团队,提升公司管理者的人力资源管理能力。
9、进行COE团队管理,对下属的工作和职业发展给予有效指导,提升COE团队的整体能力。
skills and experience required.
1、本科及以上学历,MBA、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。
2、跨国外资企业人力资源领域工作经验,其中至少3年管理岗位工作经验;医药健康、快消等行业相关经验优先。
3、熟悉薪酬、绩效、激励体系;同时具有组织发展和人才发展相关领域经验优先。
4、诚信正直,结果导向,心态积极,拥抱变化,富有激情,逻辑性强,善于沟通,英文书面及口语熟练。