hr director.

关于企业.国内著名的百货公司关于团队.团队和谐、高效沟通关于职位.（1）绩效体系管理a. 协助建立和完善绩效考核体系；b. 结合公司实际情况，优化迭代绩效管理办法；c. 负责制定非自营及自营业务版块经营业绩考核方案；d. 负责制定各岗位绩效考核指标，结合业务或岗位变化实时更新；d.协助自营业务部门优化销售佣金政策。（2）绩效执行a.根据绩效管理办法，定期组织员工绩效考核；b.定期组织360度价值观评价；c.开展绩效分析，对考核中存在的问题提供改进建议；d.对员工提出的绩效相关问题进行解答；e.收集月度销售佣金，进行复核后提交薪酬核算；f.根据经营业绩考核方案收集相关数据，明确规则，解决遇到的问题；g.结合业务和成本情况，负责优化佣金管理政策。（3）绩效盘点a. 结合工作业绩和价值观评价进行人才盘点，整理盘点结果，给出应用建议；b.建立员工绩效台账，记录各部门绩优（差）员工清单，对于考核异常情况进行确认追踪。（4）人力成本a.负责依据公司架构、招聘计划等制定年度人力成本预算，完善人力预算管理规则和流程；b.负

关于企业.国内著名的百货公司关于团队.和谐、友善、高效、优秀；关于职位.-了解业务部门的战略，负责给业务部门提供专业有针对性的人力资源解决方案，有效落实各类人力资源工作。如招聘、培训、绩效考核、员工关系及文化氛围建设等-负责人员培训及人才发展项目的落地实施-负责按流程及制度执行人事相关工作-负责团队及部门安排的其他工作技能和经验要求-全日制本科及以上学历，3年以上人力资源HRBP经验-熟悉人力资源招聘配置/绩效管理/文化建设中至少两个模块，绩效管理优先考虑-具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；-具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；-优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；-强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力

岗位职责：1. 独立负责多个业务部门招聘策略制定、行业mapping、人才寻访与交付落地；2. 深入对接业务，提供定制化招聘解决方案；3. 洞察核心岗位及人才信息，制定基于人才画像的招聘工具并推动落地。 岗位要求：1. 5-10年及以上招聘经验，有业务团队闭环管理能力， 有支持过高科技行业交付/了解工业品行业的同学优先；2. 具备甲乙方招聘经验且懂项目管理的候选人优先。