hr generalist.

【工作职责】
1. 招聘全盘交付： 深入理解公司战略与各阶段业务需求，全面统筹并推进总部核心管理团队及一线零售团队的招聘工作，优化招聘渠道，高效交付核心关键岗位。
2. 业务BP与赋能： 深入业务一线担任核心业务部门的HRBP，理解业务痛点与人员结构，在组织架构优化、团队激励方案设计、员工关系管理及文化落地等方面提供前瞻性的HR解决方案。
3.HR体系建设（从1到10）： 针对初创期组织特点，全面统筹人力资源六大模块，健全并优化公司的薪酬福利、绩效考核、培训发展及员工关系等基础管理体系，确保合规与高效。
4. 企业文化与组织氛围： 负责初创团队的凝聚力建设，塑造积极、高效、具备创业激情的企业文化；妥善处理各类劳动关系风险，构建和谐的员工关系。

【岗位要求】
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先。
2.5年以上人力资源工作经验，其中2年以上同等岗位管理经验；必须具备服装、鞋帽或化妆品/美妆等快消零售行业背景。
3.具备敏锐的人才识别能力与丰富的猎聘人才寻访经验，具备强交付结果导向。
4.具备优秀的商业敏锐度，能够理解业务语言并解决实际问题，跨部门沟通与组织协调能力优秀。
5.具备较强的抗压能力，能够适应初创公司的快速变化与高强度节奏，既能做架构规划，亦能深入一线抓执行。