为 人力资源 找到 18 个岗位

岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.2年以上相关从业经验，金融或IT行业优先考虑；3.沟通协调能力好。

【岗位职责】1、依据公司培训计划和培训运营流程，提供培训课程落地实施的前、中、后期服务（涵盖腾讯培训各模块，例如：管理类、专业类、新员工类）；2、培训前期：培训海报邮件设计和排版，学员通知及提醒，讲师预约，场地6预订，教材制作，培训道具准备，场地布置，行政设备调试等；3、培训中期：培训现场管理及助教工作，包括主持培训中的开场、游戏及破冰环节；4、培训后期：收集相关反馈、撰写培训总结报告等；5、其他工作：培训数据整理和分析、培训文档和物资的管理、培训合同及费用报销流程操作等。【任职要求】1、大学本科或以上学历，数据分析，信息管理或人力资源类相关专业均可2、逻辑思维能力和学习能力强，数据分析和文案表达能力强3、能熟练运用AI 以及office工具（ppt、excel、word），尤其是excel函数公式以及AI 应用「海报设计，数据分析，文案整理等」；在海报设计方面能用PS或其他绘图软件工具等精修海报；4、 细心、耐心，责任心强，喜欢做与数据相关的工作，良好地沟通协调能力，良好的服务意识，以结果为导向，能适应高

Core ResponsibilitiesProvide training and coaching for new hires, including business knowledge and procedure, call/email/chat handling process, platform features, soft skills training and organization cultureProvide refresh and upskill training for tenure advisor, including business and procedure update, soft skills and communication skills trainingManage and track training quality and effectivenessFollow training related SOPs, hand in training and coachin

【工作内容】一、服务网点费用结算1.每月核对网点的发票;2.审核系统维修服务工单;3.计算奖惩金额统计费用明细;4.通知网点开票,申请付款。二、部门合同整理归档1.服务部门的网点合同;2.供应商合同盖章;3.归档等整理。三、服务部供应商付款1.服务部门供应商的付款,2.发票收发,系统核对等3.每月对账四、备件耗材销售订单/退货订单录1.经销商/代理商备件耗材订单录入;2.特价、捆绑销售价格申请等。五、服务部门领用订单系统录入1.网点工装工具包文件袋等领用申请订单录入。六、备件代码创建更新1.备件耗材代码系统创建更新维护。【任职要求】1.需要 1-2 年工作经验;2 Windows office 文件操作良好;3.认真细心;4.沟通良好;5.有一定的英文听说读写能力。【工作时间】9:00-18:00,周末双休【薪酬架构】固定底薪+五险一金+商保+节日福利

薪资税前 6.5K-7.3K+五险一金岗位名称：培训助理【岗位职责】1、依据公司培训计划和培训运营流程，提供培训课程落地实施的前、中、后期服务（涵盖腾讯培训各模块，例如：管理类、专业类、新员工类）；2、培训前期：培训海报邮件设计和排版，学员通知及提醒，讲师预约，场地6预订，教材制作，培训道具准备，场地布置，行政设备调试等；3、培训中期：培训现场管理及助教工作，包括主持培训中的开场、游戏及破冰环节；4、培训后期：收集相关反馈、撰写培训总结报告等；5、其他工作：培训数据整理和分析、培训文档和物资的管理、培训合同及费用报销流程操作等。【任职要求】1、大学本科或以上学历，数据分析，信息管理或人力资源类相关专业均可2、逻辑思维能力和学习能力强，数据分析和文案表达能力强3、能熟练运用AI 以及office工具（ppt、excel、word），尤其是excel函数公式以及AI 应用「海报设计，数据分析，文案整理等」；在海报设计方面能用PS或其他绘图软件工具等精修海报；4、 细心、耐心，责任心强，喜欢做与数据相关的工作，良

【岗位职责】1、依据公司培训计划和培训运营流程，提供培训课程落地实施的前、中、后期服务（涵盖腾讯培训各模块，例如：管理类、专业类、新员工类）；2、培训前期：培训海报邮件设计和排版，学员通知及提醒，讲师预约，场地6预订，教材制作，培训道具准备，场地布置，行政设备调试等；3、培训中期：培训现场管理及助教工作，包括主持培训中的开场、游戏及破冰环节；4、培训后期：收集相关反馈、撰写培训总结报告等；5、其他工作：培训数据整理和分析、培训文档和物资的管理、培训合同及费用报销流程操作等。【任职要求】1、大学本科或以上学历，数据分析，信息管理或人力资源类相关专业均可2、逻辑思维能力和学习能力强，数据分析和文案表达能力强3、能熟练运用AI 以及office工具（ppt、excel、word），尤其是excel函数公式以及AI 应用「海报设计，数据分析，文案整理等」；在海报设计方面能用PS或其他绘图软件工具等精修海报；4、 细心、耐心，责任心强，喜欢做与数据相关的工作，良好地沟通协调能力，良好的服务意识，以结果为导向，能适应高

岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.2年以上相关从业经验，金融或IT行业优先考虑；3.沟通协调能力好。

岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.2年以上相关从业经验，金融或IT行业优先考虑；3.沟通协调能力好。

Position Responsibilities：Act as project delivery member or assistant in medium/small sized benefit related project, e.g. benefit survey, research, benchmarking/review, analysis and design, etc., to manage project timeline, deliverables, project quality, etc. Help to manage client relationship and communication on project basis. Can solve ongoing client and vendor issues independentlyConduct data analysis, documentation to support employee benefit type pro

招聘职位：招聘专家TA所属部门： 人力资源部薪资：底薪税前10-15K+绩效 综合绩效10w/年 【岗位职责】精准寻访与猎聘： 根据咨询团队的研究需求（如：半导体工艺、生物医药研发、跨境电商增长等），通过领英、内部数据库、社交媒体及冷启动（Cold Call）等方式寻找并联系行业资深专家。专家画像匹配： 深入理解咨询项目的研究痛点，对潜在线上专家进行初步沟通与筛选，评估其专业资历与项目的匹配度。商务谈判与邀约： 向行业专家介绍咨询项目的背景及价值，洽谈咨询报酬（Hourly Rate），并成功邀请其参与电话访谈、闭门会议或深度调研。专家资源库维护： 持续拓展并优化灼识 150 万+ 的全球专家库，与各领域的高管、技术领军人才保持长期的职业联系。高效率执行： 在多项目并行的环境下，确保专家交付的及时性和质量，支撑咨询项目的顺利结项。 【任职要求】1.教育背景： 本科985/211或QS300以内院校，人力资源、心理学或管理类相关专业优先。2.行业经验： 3-5年人力资源工作经验，有猎头公司（金融/咨询方向）背

岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.2年以上相关从业经验，金融或IT行业优先考虑；3.沟通协调能力好。

招聘岗位：零售培训主管工作地点：上海 汇报对象：B2B Head 【岗位职责】1. 培训体系构建与迭代•    负责并确保门店员工专业发展框架、流程、工作方法及工具的实施。•    根据品牌年度战略，制定并优化针对终端零售团队（店长/导购）的培训体系。•    根据部门要求及零售业务实际情况，制定年度培训计划并优化培训课程。•    通过销售区域和门店实施的各项培训项目的运营与管理，确保零售能力水平。•    协助培训经理将培训计划分解为小课程，以便门店实施。•    针对户外品牌的特殊性，开发并迭代产品科技知识户外穿搭及场景化销售技巧课程。2. 终端人才带教与实战•    定期巡店，通过现场观察（Store Observation）诊断销售痛点，并进行一对一实战带教。•    负责品牌“种子讲师”的选拔与培养，建立区域内训师激励体系。3. 培训效果评估•    跟踪培训后的业绩表现（如转化率、客单价、连带率的变化），撰写评估报告并调整培训方案。•    启动目标跟进，衡量学习解决方案的业务影响，以评估培训

岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.2年以上相关从业经验，金融或IT行业优先考虑；3.沟通协调能力好。

岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.2年以上相关从业经验，金融或IT行业优先考虑；3.沟通协调能力好。

岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.2年以上相关从业经验，金融或IT行业优先考虑；3.沟通协调能力好。

岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.2年以上相关从业经验，金融或IT行业优先考虑；3.沟通协调能力好。

岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.沟通协调能力好；3.有相关从业经验者优先考虑。

岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.2年以上相关从业经验，金融或IT行业优先考虑；3.沟通协调能力好。