为 人力资源 找到 13 个岗位

SUMMARY/SCOPE OF POSITION:The primary responsibility of this position is to provide payroll services to employees, managers, HR and Finance departments in designated AP countries in an outsourced payroll model and a shared services environment. These services include, but are not limited to, timely and accurate payroll data collection, consolidation and delivery to an external payroll vendor, performing payroll checking and global payroll controls to ensur

一、岗位职责：1. 校园招聘全流程管理①主导年度校招策略制定、目标院校合作、线上线下招聘活动执行及录用决策支持；  ②统筹校招项目全周期管理，包括需求分析、资源协调、进度把控及结果交付。  2. 团队管理与协作  ①制定KPI并推动目标达成，优化团队效能；  ② 赋能团队成员专业能力提升，建立标准化校招流程与工具。  3. 客户与业务对接 ①独立对接客户及业务部门，精准理解用人需求并提供定制化校招解决方案；  ②定期输出招聘数据分析报告，向客户高层汇报项目进展与成果。  4. 创新与优化①探索数字化校招新模式（如AI面试、虚拟招聘会等），提升候选人体验；  ②推动雇主品牌在高校端的渗透，策划校企合作、校园大使等品牌活动。  二、任职要求：     1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先；    2. 10年以上专职招聘经验，其中至少5年聚焦校园招聘领域；    3. 具备复杂校招项目管理经验（如全国性大型校招项目）；    4. 3年以上5-10人团队直接管理经验，擅长跨部门协作与资

工作内容：1、招聘需求分析2、人才寻访与甄选3、面试安排与评估4、协助校园招聘项目5、入职协调6、招聘数据维护与优化7、其他招聘相关工作岗位要求：1、本科及以上学历，3-5年左右招聘经验2、半导体、制造业、汽车研发岗位从业经验3、良好的沟通表达能力4、有责任心，较好的抗压能力工作时间：9：00-17：30

about the company.明星出海品牌, 垂类领域头部品牌about the team.HR团队办公,管理和培养企业文化团队about the job.1.文化体系建设: 1)     深入了解公司战略与业务发展方向，构建符合公司发展需求的企业文化体系，包括核心价值观、使命、愿景等，确保文化理念能够引领公司发展方向，为业务增长提供精神动力。2)     定期审视和优化企业文化体系，根据公司发展阶段、行业趋势和员工需求，及时调整文化内涵，使其始终保持先进性与适应性。2.文化传播与落地:1)   制定全面的企业文化传播计划，通过线上线下多元化渠道，如公司官网、内部办公平台、文化活动、培训课程等，向全体员工传递企业文化理念，提高文化认同感与归属感。2)     策划并组织各类企业文化活动，如主题演讲、团队拓展、文化竞赛、节日庆典等，营造积极向上、富有活力的文化氛围，增强团队凝聚力与协作能力。3)   推动企业文化在各部门、各业务环节的落地实施，与业务部门紧密合作，将文化理念融入工作流程、绩效考核、人才培

【岗位职责】1、依据公司培训计划和培训运营流程，提供培训课程落地实施的前、中、后期服务（涵盖腾讯培训各模块，例如：管理类、专业类、新员工类）；2、培训前期：培训海报邮件设计和排版，学员通知及提醒，讲师预约，场地预订，教材制作，培训道具准备，场地布置，行政设备调试等；3、培训中期：培训现场管理及助教工作，包括主持培训中的开场、游戏及破冰环节；4、培训后期：收集相关反馈、撰写培训总结报告等；5、其他事务性工作：培训数据整理和分析、培训文档和物资的管理、培训合同及费用报销流程操作等。【任职要求】1、本科或以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、文案写作能力强；3、能熟练运用office工具（ppt、excel、word），能运用excel函数公式优佳；4、能运用PS或其他绘图软件工具制作宣传海报；5、致力于长期在HR或培训领域发展；6、工作细致，认真，学习能力强，良好地沟通协调能力，良好的服务意识，以结果为导向，能适应高强度及高压力的工作环境。【我们可以给你提供】 1、对培训体系全方位、多角度的理解和实践经验；

岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.沟通协调能力好；3.有相关从业经验者优先考虑。

岗位职责:1. 该职位将负责官网商店的日常运营，有效处理客户的询问，以满足客户的期望。2. 接听客户电话和官网平台查询，在产品推荐、品牌新闻、库存、物流、店铺信息等方面提供专业服务。3. 实现关键KPI，如服务水平、放弃率、神秘购物者结果、满意度、个人和团队销售目标等。4. 处理客户投诉以确保客户满意，并小心处理敏感问题和紧急情况。5. 通过CRM电话和电话联系客户，开展客户活动。6. 与客户建立长期关系，提高客户忠诚度，培养VIG。7. 整理相关信息并填写专用报告。8. 收集客户的反馈并向团队主管报告。9. 完成领导的日常任务，并与其他内部部门密切合作，确保门店顺利运营。 任职要求:1. 大专及以上，2年客服的工作经验；2. 具备主动地销售意识和服务技巧；3. 普通话标准；4. 有一定的时尚嗅觉；5. 良好的团队合作精神，有商业敏锐度，能承受一定的工作压力。

ResponsibilitiesOrganizational Development (OD) & Effectiveness: As an OD expert, you will be responsible for building and implementing our organizational development framework. This includes designing and executing targeted projects to enhance overall organizational effectiveness, team collaboration, and vitality.Talent Strategy & Planning: Deeply involved in HR strategic planning, you will lead key projects such as talent review and succession planning t

岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.2年以上相关从业经验，金融或IT行业优先考虑；3.沟通协调能力好。

Responsibilities1. Organizational Development & Effectiveness:** Design and implement organizational development (OD) projects to enhance organizational effectiveness, team collaboration, and leadership capabilities.2. Strategic HR Support:** Support strategic HR planning, including talent reviews and succession planning, ensuring alignment with the company's business goals.3. Performance Management:** Lead the design, optimization, and implementation of t

岗位职责：1、需求分析与交付:独立负责Sales&Marketing类型岗位的招聘全流程工作，制定并持续优化招聘策略，保障核心岗位的招聘效率，确保岗位按时高质量交付，对招聘结果负责。2、数据分析与复盘:深度对接HRBP与用人部门，定期复盘招聘数据，分析并提升渠道效果和招聘效率，通过客观数据辅助业务主管进行用人决策。3、资源建立与维护:协调内外部资源，建立目标行业人才M apping，持续维护关键岗位候选人关系，搭建智能硬件、跨境电商等领域的核心人才库。4、雇主品牌建设:参与雇主品牌建设，维护企业雇主形象，扩大人才触达范围，提升公司人才吸引力。 任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业，具备优秀的英语书写与沟通能力优先。2、具备5年以上招聘全流程经验，熟悉boss直聘、脉脉等社交化招聘工具，熟练使用Excel/ATS系统，有中高端岗位成功交付案例，具备Sales&Marketing岗位储备人才池优先，具备智能硬件/跨境电商行业招聘经验。3、具备快速学习业务知识的能力，能精准理解

培训助理职责：1、培训体系运营：依据公司现有线上、线下培训体系，为培训工作顺利开展提供组织保障；维护内外部师资队伍，负责师资的开发、管理和考核；组织开发培训课程、教材，建立精品课程和各类试题库，开发和丰富内外部培训资源；2、培训协助：负责公司内外训管理和实施，完善培训制度和课程体系，组织培训需求调查，有效地跟进督促各部门的培训；3、培训实施：组织实施各项培训活动，并对培训过程进行监督检查、培训结果进行考核、培训效果进行评估，保证培训目标落实；组织建立和维护员工培训档案，为员工晋级、调配、培训提供依据；4、协助向公司内外部审核提供相关资料；5、协助完成部门其他工作。任职资格：1、学历：本科学历；2、经验：1年以上相关工作经验；3、技能：了解人力资源相关理论知识，具备一定的培训实操经验或相关技能；4、办公：熟练使用办公软件PPT、EXCEL，一定设计能力和至少具备简单视频处理能力；5、素质：具有较强的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和抗压力、较强的自我驱动和交付能力。工作时间：9:00-18:00（周末

岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.2年以上相关从业经验，金融或IT行业优先考虑；3.沟通协调能力好。