职位描述:
1、建立、落实薪酬政策维持内部一致性,同时确保外部竞争力
2、贡献年薪审查建议,协调和执行工资审核
3、准备新员工工资方案、促销和运动
4、设计薪酬福利,保持公司的竞争力在吸引和留住人才
5、跟踪和审查的工资和福利成本预算,为高级管理层生成月度报告
6、参与并管理公司预算,预测和其他人力资源措施与员工成本
7、落实措施,确保遵守法律的法定要求就业
职位要求:
1、本科或以上学历,人力资源
2、详细的面向数字和分析能力强
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