- 工作内容：1、独立负责端到端的职位招聘，使用不同渠道进行招聘需求匹配、市场分析、人才挖掘，与其他国家、地区招聘团队合作进行招聘活动；2、负责高管招聘；3、制作相关报表报告进行分析，入职流程跟进。任职要求：1、流利的英语沟通能力（听说读写），需要全英汇报工作；2、有10年以上招聘专员从业经验（有高管职位招聘经验优先考虑），懂得使用不同招聘渠道（包括领英）按需求进行人才挖掘和匹配；3、有项目管理经验，能独立与客户/业务部门沟通。福利待遇：周末双休、法定节假日及福利、每周可有2天wfh、按工资实缴五险一金（公积金8%）、商保、每年10天年假、12天带薪病假、1天生日假。工作地点：广州太古汇及佛山千灯湖为主工作内容：1、独立负责端到端的职位招聘，使用不同渠道进行招聘需求匹配、市场分析、人才挖掘，与其他国家、地区招聘团队合作进行招聘活动；2、负责高管招聘；3、制作相关报表报告进行分析，入职流程跟进。任职要求：1、流利的英语沟通能力（听说读写），需要全英汇报工作；2、有10年以上招聘专员从业经验（有高管职位招聘经验优先考虑），懂得使用不同招聘渠道（包括领英）按需求进行人才挖掘和匹配；3、有项目管理经验，能独立与客户/业务部门沟通。福利待遇：周末双休、法定节假日及福利、每周可有2天wfh、按工资实缴五险一金（公积金8%）、商保、每年10天年假、12天带薪病假、1天生日假。工作地点：广州太古汇及佛山千灯湖为主
- 公司介绍：知名高端零售行业，发展稳健，团队稳定，公司文化氛围好，注重员工成长与体验。岗位职责：1、负责公司招聘、绩效考核等人力资源管理及各项人事工作;2、公司中高端岗位的人才引进；3、深入理解公司业务和岗位职责，开拓和管理招聘渠道，满足业务部门的用人需求；4、根据公司战略与人力资源发展规划，建立/健全公司绩效管理体系，制定绩效考核办法，并组织实施，确保绩效方案对各层级员工的驱动力，建立公司短期及中长期激励机制。任职要求：1、统招重点本科及以上学历，985/211优先；2、有5 年-14年工作经验，零售行业、家电或者3C数码类行业优先；3、有丰富的绩效考核体系搭建经验，具备大中型企业薪酬绩效工作经验；4、有 2-3 年的中高端岗位招聘经验者优先，具有招聘项目或绩效方案设计经验;5、熟练使用 OFFICE 办公软件、精通绩效管理工具。公司介绍：知名高端零售行业，发展稳健，团队稳定，公司文化氛围好，注重员工成长与体验。岗位职责：1、负责公司招聘、绩效考核等人力资源管理及各项人事工作;2、公司中高端岗位的人才引进；3、深入理解公司业务和岗位职责，开拓和管理招聘渠道，满足业务部门的用人需求；4、根据公司战略与人力资源发展规划，建立/健全公司绩效管理体系，制定绩效考核办法，并组织实施，确保绩效方案对各层级员工的驱动力，建立公司短期及中长期激励机制。任职要求：1、统招重点本科及以上学历，985/211优先；2、有5 年-14年工作经验，零售行业、家电或者3C数码类行业优先；3、有丰富的绩效考核体系搭建经验，具备大中型企业薪酬绩效工作经验；4、有 2-3 年的中高端岗位招聘经验者优先，具有招聘项目或绩效方案设计经验;5、熟练使用 OFFICE 办公软件、精通绩效管理工具。
- 关于客户我们的客户成立于1996年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的综合型企业。目前业务范围覆盖七十多个国家和地区开展业务，人员数量7000+。已在上海证券交易所主板，正式挂牌上市。工作职责制定并实施公司的人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标相一致；领导和优化COE）团队，包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块，提升HR职能的专业性和效率；设计并推行先进的人力资源政策、流程和体系，以支持业务发展需求，提升组织效能；分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，包括人才规划、组织诊断、员工满意度调查等；推动企业文化建设，增强员工的归属感和敬业度；关注行业动态，研究并引入人力资源管理的最佳实践，保持公司在人力资源管理领域的领先地位；管理关键人才项目，包括高潜力人才识别、发展计划及继任计划等。持续推进并优化相应的人才战略项目，确保项目落地并定期审视项目结果达成工作要求拥有人力资源管理、心理学、商业管理或相关领域的本科及以上学历；至少10年以上人力资源管理经验，其中至少3年在大型企业担任人力资关于客户我们的客户成立于1996年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的综合型企业。目前业务范围覆盖七十多个国家和地区开展业务，人员数量7000+。已在上海证券交易所主板，正式挂牌上市。工作职责制定并实施公司的人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标相一致；领导和优化COE）团队，包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块，提升HR职能的专业性和效率；设计并推行先进的人力资源政策、流程和体系，以支持业务发展需求，提升组织效能；分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，包括人才规划、组织诊断、员工满意度调查等；推动企业文化建设，增强员工的归属感和敬业度；关注行业动态，研究并引入人力资源管理的最佳实践，保持公司在人力资源管理领域的领先地位；管理关键人才项目，包括高潜力人才识别、发展计划及继任计划等。持续推进并优化相应的人才战略项目，确保项目落地并定期审视项目结果达成工作要求拥有人力资源管理、心理学、商业管理或相关领域的本科及以上学历；至少10年以上人力资源管理经验，其中至少3年在大型企业担任人力资
- 企业介绍：知名零售行业，有底蕴，发展稳健，团队稳定性较好。岗位职责：1、负责公司招聘、绩效考核等人力资源管理及各项人事工作;2、公司中高端岗位的人才引进；3、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；4、根据公司发展战略与人力资源发展规划，建立/健全公司绩效管理体系，制定绩效考核办法，并组织实施，确保绩效方案对各层级员工的驱动力，建立公司短期及中长期激励机制。任职要求：1、本科及以上学历，5年以上工作经验，有丰富的绩效考核体系搭建经验，具备大中型企业薪酬绩效工作经验；有相关行业经验优先；2、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，有2-3年的中高端岗位招聘经验者优先；3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；4、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；考核：生产力，学历／数字人才，企业创新，顾客价值，财务。企业介绍：知名零售行业，有底蕴，发展稳健，团队稳定性较好。岗位职责：1、负责公司招聘、绩效考核等人力资源管理及各项人事工作;2、公司中高端岗位的人才引进；3、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；4、根据公司发展战略与人力资源发展规划，建立/健全公司绩效管理体系，制定绩效考核办法，并组织实施，确保绩效方案对各层级员工的驱动力，建立公司短期及中长期激励机制。任职要求：1、本科及以上学历，5年以上工作经验，有丰富的绩效考核体系搭建经验，具备大中型企业薪酬绩效工作经验；有相关行业经验优先；2、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，有2-3年的中高端岗位招聘经验者优先；3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；4、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；考核：生产力，学历／数字人才，企业创新，顾客价值，财务。
