- 岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.沟通协调能力好；3.有相关从业经验者优先考虑。岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.沟通协调能力好；3.有相关从业经验者优先考虑。
- 岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.沟通协调能力好；3.有相关从业经验者优先考虑。岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.沟通协调能力好；3.有相关从业经验者优先考虑。
- 岗位职责：1、负责公司内部福利平台的供应商合作流程指引、沟通与落地，包括引入、合同签署、系统对接、考核，以及合作终止退出等，确保流程及时、高效，并根据各供应商情况，给出准确判断与建议。2、负责公司内部福利平台供应商的对账与结算，确保及时、精准无误。3、负责供应商相关数据的整理分析，清晰了解供应商各项数据指标，并固化形成常用报表台账。4、负责供应商相关流程及SOP的梳理、实时更新，主动提出优化建议，并完成信息沉淀。5、熟悉并理解平台全貌，项目高峰期支持产品运营工作，包括但不仅限于产品上下架、员工咨询等。任职资格一、学历要求本科及以上学历（特别优秀者可适当放宽）二、其他要求1、工作经验3年左右；2、逻辑清晰，具备良好的数据处理能力；3、沟通协调能力强，具备良好的供应商和跨部门合作的协调沟通能力；4、爱思考，善于工作总结沉淀，积极主动，抗压能力强，具备较强学习能力；5、具有供应商管理运营、产品运营、平台运营相关工作经验者优先。岗位职责：1、负责公司内部福利平台的供应商合作流程指引、沟通与落地，包括引入、合同签署、系统对接、考核，以及合作终止退出等，确保流程及时、高效，并根据各供应商情况，给出准确判断与建议。2、负责公司内部福利平台供应商的对账与结算，确保及时、精准无误。3、负责供应商相关数据的整理分析，清晰了解供应商各项数据指标，并固化形成常用报表台账。4、负责供应商相关流程及SOP的梳理、实时更新，主动提出优化建议，并完成信息沉淀。5、熟悉并理解平台全貌，项目高峰期支持产品运营工作，包括但不仅限于产品上下架、员工咨询等。任职资格一、学历要求本科及以上学历（特别优秀者可适当放宽）二、其他要求1、工作经验3年左右；2、逻辑清晰，具备良好的数据处理能力；3、沟通协调能力强，具备良好的供应商和跨部门合作的协调沟通能力；4、爱思考，善于工作总结沉淀，积极主动，抗压能力强，具备较强学习能力；5、具有供应商管理运营、产品运营、平台运营相关工作经验者优先。
- 岗位职责：1. 负责公司日常前台接待工作，接听电话，处理来访客户、供应商等。2.负责收发公司邮件、快递，及时分发到相关部门。3.协助公司行政工作，包括会议安排、办公物资管理、文件归档等。4.维护前台区域的整洁，确保公司的形象符合标准。5.协助处理公司内部及外部的日常沟通和事务协调。6.完成上级领导交办的其他工作任务。岗位要求：1.大专及以上学历，具有相关前台或行政岗位工作经验优先。2.具有良好的沟通能力和服务意识，能独立处理日常事务。3.熟悉基本的办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）。4.工作态度积极，责任心强，具备团队合作能力。5. 形象气质良好，具有亲和力。岗位职责：1. 负责公司日常前台接待工作，接听电话，处理来访客户、供应商等。2.负责收发公司邮件、快递，及时分发到相关部门。3.协助公司行政工作，包括会议安排、办公物资管理、文件归档等。4.维护前台区域的整洁，确保公司的形象符合标准。5.协助处理公司内部及外部的日常沟通和事务协调。6.完成上级领导交办的其他工作任务。岗位要求：1.大专及以上学历，具有相关前台或行政岗位工作经验优先。2.具有良好的沟通能力和服务意识，能独立处理日常事务。3.熟悉基本的办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）。4.工作态度积极，责任心强，具备团队合作能力。5. 形象气质良好，具有亲和力。
- 【岗位职责】1、依据公司培训计划和培训运营流程，提供培训课程落地实施的前、中、后期服务（涵盖培训各模块，例如：管理类、专业类、新员工类）；2、培训前期：培训海报邮件设计和排版，学员通知及提醒，讲师预约，场地预订，教材制作，培训道具准备，场地布置，行政设备调试等；3、培训中期：培训现场管理及助教工作，包括主持培训中的开场、游戏及破冰环节；4、培训后期：收集相关反馈、撰写培训总结报告等；5、其他事务性工作：培训数据整理和分析、培训文档和物资的管理、培训合同及费用报销流程操作等。【任职要求】1、本科或以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、文案写作能力强；3、能熟练运用office工具（ppt、excel、word），能运用excel函数公式优佳；4、能运用PS或其他绘图软件工具制作宣传海报；5、致力于长期在HR或培训领域发展；6、工作细致，认真，学习能力强，良好地沟通协调能力，良好的服务意识，以结果为导向，能适应高强度及高压力的工作环境。【我们可以给你提供】 1、对大厂培训体系全方位、多角度的理解和实践经验；【岗位职责】1、依据公司培训计划和培训运营流程，提供培训课程落地实施的前、中、后期服务（涵盖培训各模块，例如：管理类、专业类、新员工类）；2、培训前期：培训海报邮件设计和排版，学员通知及提醒，讲师预约，场地预订，教材制作，培训道具准备，场地布置，行政设备调试等；3、培训中期：培训现场管理及助教工作，包括主持培训中的开场、游戏及破冰环节；4、培训后期：收集相关反馈、撰写培训总结报告等；5、其他事务性工作：培训数据整理和分析、培训文档和物资的管理、培训合同及费用报销流程操作等。【任职要求】1、本科或以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、文案写作能力强；3、能熟练运用office工具（ppt、excel、word），能运用excel函数公式优佳；4、能运用PS或其他绘图软件工具制作宣传海报；5、致力于长期在HR或培训领域发展；6、工作细致，认真，学习能力强，良好地沟通协调能力，良好的服务意识，以结果为导向，能适应高强度及高压力的工作环境。【我们可以给你提供】 1、对大厂培训体系全方位、多角度的理解和实践经验；
- 工作内容1. 发放员工录用通知书并及时更新招聘数据；2. 协助招聘团队进行招聘信息发布，简历筛选和面试通知安排；3. 协调背调部门及背调公司对候选人的背景调查；4. 参与员工入职接待，准备新员工通知并发送给相关部门，对员工入职安排进行负责；5. 完善并更新员工系统信息，包括但不限于人事信息、劳动合同信息、组织信息等；6. 定期对合同进行核对和管理，统计数据及撰写报告。任职要求：1. 具备英语四级，一定的英语读写能力，可进行英语口语沟通优先；2. 具备良好的沟通技巧和人际关系技巧；3. 有相关人力资源/招聘经验者优先；4. 懂粤语优先。工作内容1. 发放员工录用通知书并及时更新招聘数据；2. 协助招聘团队进行招聘信息发布，简历筛选和面试通知安排；3. 协调背调部门及背调公司对候选人的背景调查；4. 参与员工入职接待，准备新员工通知并发送给相关部门，对员工入职安排进行负责；5. 完善并更新员工系统信息，包括但不限于人事信息、劳动合同信息、组织信息等；6. 定期对合同进行核对和管理，统计数据及撰写报告。任职要求：1. 具备英语四级，一定的英语读写能力，可进行英语口语沟通优先；2. 具备良好的沟通技巧和人际关系技巧；3. 有相关人力资源/招聘经验者优先；4. 懂粤语优先。
- 岗位内容：1. 协助招聘活动，包括内部和外部招聘信息，跟踪候选人的情况、筛选简历、安排面试；2. 跟进招聘需求，通过各招聘渠道寻访匹配人选并进行意向沟通，推送合适人选到业务部门，安排跟进人选面试，确保选拔面试的质量；3、与用人部门进行沟通协调，了解用人部门的招聘需求并跟进招聘进度；4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性；5、维护内部系统信息。岗位要求：1、具备一定的英语读写能力，可进行基本的英语口语沟通，具备英语四六级优先；2、有相关人力资源/招聘经验者优先；3、懂得听粤语，可流利讲粤语者优先；4、可接受优秀的应届毕业生。岗位内容：1. 协助招聘活动，包括内部和外部招聘信息，跟踪候选人的情况、筛选简历、安排面试；2. 跟进招聘需求，通过各招聘渠道寻访匹配人选并进行意向沟通，推送合适人选到业务部门，安排跟进人选面试，确保选拔面试的质量；3、与用人部门进行沟通协调，了解用人部门的招聘需求并跟进招聘进度；4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性；5、维护内部系统信息。岗位要求：1、具备一定的英语读写能力，可进行基本的英语口语沟通，具备英语四六级优先；2、有相关人力资源/招聘经验者优先；3、懂得听粤语，可流利讲粤语者优先；4、可接受优秀的应届毕业生。
- 工作内容：1、根据公司发展和人才招聘计划，进行人才的识别、招聘；2、负责招聘工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等；3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标；4、与用人部门进行协调沟通，了解用人部门的招聘需求并跟进招聘进度；5、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性；6、收集行业人才动态信息，反馈推动内部人力体系改善工作。岗位要求：1、管理端到端的招聘流程，促进招聘需求的完成；2、有与招聘经理和业务部门合作的良好人力资源经验，有猎头背景者优先，有金融/财务/销售类招聘经验优先；3、良好的人际交往、沟通和解决问题的能力，良好的团队合作精神；4、能够协调和监控各种任务，适应性强且灵活；5、具有3年相关领域或同等招聘经验者优先；6、良好的英语读写水平，口语优秀则加分。【职位亮点】基本薪资（试用期全额不打折） + 年终奖 +年度体检+节假日福利+ 带薪年假10天 + 带薪病假12天+五险一金工作时工作内容：1、根据公司发展和人才招聘计划，进行人才的识别、招聘；2、负责招聘工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等；3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标；4、与用人部门进行协调沟通，了解用人部门的招聘需求并跟进招聘进度；5、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性；6、收集行业人才动态信息，反馈推动内部人力体系改善工作。岗位要求：1、管理端到端的招聘流程，促进招聘需求的完成；2、有与招聘经理和业务部门合作的良好人力资源经验，有猎头背景者优先，有金融/财务/销售类招聘经验优先；3、良好的人际交往、沟通和解决问题的能力，良好的团队合作精神；4、能够协调和监控各种任务，适应性强且灵活；5、具有3年相关领域或同等招聘经验者优先；6、良好的英语读写水平，口语优秀则加分。【职位亮点】基本薪资（试用期全额不打折） + 年终奖 +年度体检+节假日福利+ 带薪年假10天 + 带薪病假12天+五险一金工作时
- 关于公司华北地区头部电力EPC企业，包含工程，设备，设计，运维。企业发展前景巨大，具备产研销自主业务关于团队专业、和谐、多元化、包容关于职位薪酬绩效管理能力：建立和完善公司的员工绩效管理体系，促使员工在业务和个人发展方面取得卓越成果。 设计和实施员工绩效评估、KPI目标设定以及绩效奖金方案等。招聘能力：负责制定和执行高效的招聘策略，确保吸引到适合公司发展需求的优秀人才。监督绩效表现，提供反馈和改进建议，确保员工工作效果和团队协作。根据公司人力资源状况，识别趋势和问题，并提出优化改善建议。 制定和实施人力资源指标和报告，跟踪和评估人才管理效果。员工纠纷处理能力：负责处理员工投诉、纠纷和冲突等问题，维护良好的劳动关系氛围。 协调解决员工纠纷，采取适当的沟通和调解措施，平衡员工和公司利益。 了解并遵守劳动法规，并确保公司的人力资源管理符合当地法律要求。 技能和经验要求实操过人力资源全模块工作，擅长组织，薪酬，绩效模块主导过0-1搭建人力资源管理体系主导过组织变革电力工程行业或区域大型施工行业背景关于公司华北地区头部电力EPC企业，包含工程，设备，设计，运维。企业发展前景巨大，具备产研销自主业务关于团队专业、和谐、多元化、包容关于职位薪酬绩效管理能力：建立和完善公司的员工绩效管理体系，促使员工在业务和个人发展方面取得卓越成果。 设计和实施员工绩效评估、KPI目标设定以及绩效奖金方案等。招聘能力：负责制定和执行高效的招聘策略，确保吸引到适合公司发展需求的优秀人才。监督绩效表现，提供反馈和改进建议，确保员工工作效果和团队协作。根据公司人力资源状况，识别趋势和问题，并提出优化改善建议。 制定和实施人力资源指标和报告，跟踪和评估人才管理效果。员工纠纷处理能力：负责处理员工投诉、纠纷和冲突等问题，维护良好的劳动关系氛围。 协调解决员工纠纷，采取适当的沟通和调解措施，平衡员工和公司利益。 了解并遵守劳动法规，并确保公司的人力资源管理符合当地法律要求。 技能和经验要求实操过人力资源全模块工作，擅长组织，薪酬，绩效模块主导过0-1搭建人力资源管理体系主导过组织变革电力工程行业或区域大型施工行业背景
- about the job.1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。skills and experience required.1、本科及以上学历，about the job.1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。skills and experience required.1、本科及以上学历，
- 关于公司华北地区头部电力EPC企业，企业发展前景巨大，具备产研销自主业务关于团队专业、和谐、多元化、包容关于职位薪酬绩效管理能力：建立和完善公司的员工绩效管理体系，促使员工在业务和个人发展方面取得卓越成果。 设计和实施员工绩效评估、KPI目标设定以及绩效奖金方案等。招聘能力：负责制定和执行高效的招聘策略，确保吸引到适合公司发展需求的优秀人才。监督绩效表现，提供反馈和改进建议，确保员工工作效果和团队协作。根据公司人力资源状况，识别趋势和问题，并提出优化改善建议。 制定和实施人力资源指标和报告，跟踪和评估人才管理效果。员工纠纷处理能力：负责处理员工投诉、纠纷和冲突等问题，维护良好的劳动关系氛围。 协调解决员工纠纷，采取适当的沟通和调解措施，平衡员工和公司利益。 了解并遵守劳动法规，并确保公司的人力资源管理符合当地法律要求。 技能和经验要求实操过人力资源全模块工作，擅长组织，薪酬，绩效模块主导过0-1搭建人力资源管理体系主导过组织变革电力工程行业或区域大型施工行业背景关于公司华北地区头部电力EPC企业，企业发展前景巨大，具备产研销自主业务关于团队专业、和谐、多元化、包容关于职位薪酬绩效管理能力：建立和完善公司的员工绩效管理体系，促使员工在业务和个人发展方面取得卓越成果。 设计和实施员工绩效评估、KPI目标设定以及绩效奖金方案等。招聘能力：负责制定和执行高效的招聘策略，确保吸引到适合公司发展需求的优秀人才。监督绩效表现，提供反馈和改进建议，确保员工工作效果和团队协作。根据公司人力资源状况，识别趋势和问题，并提出优化改善建议。 制定和实施人力资源指标和报告，跟踪和评估人才管理效果。员工纠纷处理能力：负责处理员工投诉、纠纷和冲突等问题，维护良好的劳动关系氛围。 协调解决员工纠纷，采取适当的沟通和调解措施，平衡员工和公司利益。 了解并遵守劳动法规，并确保公司的人力资源管理符合当地法律要求。 技能和经验要求实操过人力资源全模块工作，擅长组织，薪酬，绩效模块主导过0-1搭建人力资源管理体系主导过组织变革电力工程行业或区域大型施工行业背景
- 岗位职责：1、担任1~2个部门的HRBP角色，负责部门招聘，开展组织诊断；2、一线序列高技能岗位及管理类岗位的内聘管理（含制度及评估实施）；3、工程师及一线关键岗位员工的试用期管理；4、一线序列员工的晋升管理（含晋升规则&晋升组织与实施）；5、根据发展需求，策划&推进一线关键岗位的能力培优项目（例如班组长＆技术员）6、工程师及一线关键岗位的岗位梳理＆任职资格标准建立＆人才地图的绘制；7、其他直接交办的事项； 任职资格：1、统招本科及以上学习，3~5年中大型3C消费电子或整车制造类企业HRBP工作经验；2、理解制造业务形态及组织对人才的定位与需求；3、独立高质量交付过任职资格标准，人才地图，晋升管理等相关工作，且有较深理解；4、有较强的逻辑思维能力，较高的内驱力，较好的同理心：岗位职责：1、担任1~2个部门的HRBP角色，负责部门招聘，开展组织诊断；2、一线序列高技能岗位及管理类岗位的内聘管理（含制度及评估实施）；3、工程师及一线关键岗位员工的试用期管理；4、一线序列员工的晋升管理（含晋升规则&晋升组织与实施）；5、根据发展需求，策划&推进一线关键岗位的能力培优项目（例如班组长＆技术员）6、工程师及一线关键岗位的岗位梳理＆任职资格标准建立＆人才地图的绘制；7、其他直接交办的事项； 任职资格：1、统招本科及以上学习，3~5年中大型3C消费电子或整车制造类企业HRBP工作经验；2、理解制造业务形态及组织对人才的定位与需求；3、独立高质量交付过任职资格标准，人才地图，晋升管理等相关工作，且有较深理解；4、有较强的逻辑思维能力，较高的内驱力，较好的同理心：
- about the job.1、根据公司发展战略，组织制定人力资源中长期规划和年度计划，并组织计划的实施;2、搭建高管团队5年以上，优化核心团队管理能力;3、健全人力资源管理流程、制度与标准，提高人力资源效率，并组织实施和落地;4、建立科学合理的管理体系、职级发展及任职资格体系，推动完善各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔和人才储备机制;5、推动激励机制变革，建立科学、公平、有效的人才激励机制，并持续推进实施;6、推动公司的企业文化和价值观落地，使之逐步成为员工日常的自然行为;7、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，并推动方案落地;8、参与制定公司发展战略及规划和重大问题的决策，完成上级安排的其他工作。skills and experience required.1、本科及以上学历，心理学、人力资源、工商管理(MBA)专业等相关专业优先;2、10年以上人力资源管理及工作经验，有经历过国内电商或跨境电商的公司优先;3、有优秀的about the job.1、根据公司发展战略，组织制定人力资源中长期规划和年度计划，并组织计划的实施;2、搭建高管团队5年以上，优化核心团队管理能力;3、健全人力资源管理流程、制度与标准，提高人力资源效率，并组织实施和落地;4、建立科学合理的管理体系、职级发展及任职资格体系，推动完善各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔和人才储备机制;5、推动激励机制变革，建立科学、公平、有效的人才激励机制，并持续推进实施;6、推动公司的企业文化和价值观落地，使之逐步成为员工日常的自然行为;7、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，并推动方案落地;8、参与制定公司发展战略及规划和重大问题的决策，完成上级安排的其他工作。skills and experience required.1、本科及以上学历，心理学、人力资源、工商管理(MBA)专业等相关专业优先;2、10年以上人力资源管理及工作经验，有经历过国内电商或跨境电商的公司优先;3、有优秀的
- about the job.1、根据公司战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2、全面主持公司人力资源管理工作，对公司人力资源规划、招聘调配、培训、绩效、薪酬等重大问题做出决策； 3、建立公司人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)； 4、根据公司绩效管理制度，定期组织考核、分析结果，并提供改进建议； 5、定期向董事会汇报公司人力资源管理报告，向高管层提供决策支持； 6、组织和推动企业文化建设工作。 skills and experience required.1、人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业，统招本科以上学历，10年以上企业全域人力管理经验，有消费品行业或者消费电子行业上市公司经验者优先。 2、具备极强的战略理解力和战略执行力，承上启下统筹和率领团队。 3、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，具备较好的业务敏感度及理解力。 4、具备极强的组织协调、沟通、观about the job.1、根据公司战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2、全面主持公司人力资源管理工作，对公司人力资源规划、招聘调配、培训、绩效、薪酬等重大问题做出决策； 3、建立公司人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)； 4、根据公司绩效管理制度，定期组织考核、分析结果，并提供改进建议； 5、定期向董事会汇报公司人力资源管理报告，向高管层提供决策支持； 6、组织和推动企业文化建设工作。 skills and experience required.1、人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业，统招本科以上学历，10年以上企业全域人力管理经验，有消费品行业或者消费电子行业上市公司经验者优先。 2、具备极强的战略理解力和战略执行力，承上启下统筹和率领团队。 3、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，具备较好的业务敏感度及理解力。 4、具备极强的组织协调、沟通、观
- 主要职责1.财务报告/管理报表编制与复核；2.负责编制和审核月度、季度和年度财务报告、管理报表；3.确保报告符合 IFRS 及管理要求；4.财务分析与风险识别；5.深入分析财务数据，识别异常或潜在风险，并提出改进建议；6.提供财务洞察，支持管理层的战略决策；7.流程优化与制度建设、团队协作；8.建立和优化财务报告流程，确保报告的及时性和准确性；9.健全财务制度及会计报告制度；10.与其他部门协作，收集和整理财务报告所需的数据。任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，会计、财务或相关专业；持有 CPA 或其他相关专业证书者优先。2.工作经验：5-8 年以上财务报告或相关工作经验，熟悉 IFRS。3.具有跨境电商经验或海外财务经验，有超10亿级别的甲方财务及乙方复合经验者优先。主要职责1.财务报告/管理报表编制与复核；2.负责编制和审核月度、季度和年度财务报告、管理报表；3.确保报告符合 IFRS 及管理要求；4.财务分析与风险识别；5.深入分析财务数据，识别异常或潜在风险，并提出改进建议；6.提供财务洞察，支持管理层的战略决策；7.流程优化与制度建设、团队协作；8.建立和优化财务报告流程，确保报告的及时性和准确性；9.健全财务制度及会计报告制度；10.与其他部门协作，收集和整理财务报告所需的数据。任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，会计、财务或相关专业；持有 CPA 或其他相关专业证书者优先。2.工作经验：5-8 年以上财务报告或相关工作经验，熟悉 IFRS。3.具有跨境电商经验或海外财务经验，有超10亿级别的甲方财务及乙方复合经验者优先。
- 岗位职责：1. 校园招聘全流程管理 - 主导年度校招策略制定、目标院校合作、线上线下招聘活动执行及录用决策支持； - 统筹校招项目全周期管理，包括需求分析、资源协调、进度把控及结果交付。 2. 团队管理与协作 - 制定KPI并推动目标达成，优化团队效能； - 赋能团队成员专业能力提升，建立标准化校招流程与工具。 3. 客户与业务对接 - 独立对接客户及业务部门，精准理解用人需求并提供定制化校招解决方案； - 定期输出招聘数据分析报告，向客户高层汇报项目进展与成果。 4. 创新与优化 - 探索数字化校招新模式（如AI面试、虚拟招聘会等），提升候选人体验； - 推动雇主品牌在高校端的渗透，策划校企合作、校园大使等品牌活动。 任职要求： - 硬性条件 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先； 2. 10年以上专职招聘经验，其中至少5年聚焦校园招聘领域； 3. 具备复杂校招项目管理经验（如全国性大型校招项目）；岗位职责：1. 校园招聘全流程管理 - 主导年度校招策略制定、目标院校合作、线上线下招聘活动执行及录用决策支持； - 统筹校招项目全周期管理，包括需求分析、资源协调、进度把控及结果交付。 2. 团队管理与协作 - 制定KPI并推动目标达成，优化团队效能； - 赋能团队成员专业能力提升，建立标准化校招流程与工具。 3. 客户与业务对接 - 独立对接客户及业务部门，精准理解用人需求并提供定制化校招解决方案； - 定期输出招聘数据分析报告，向客户高层汇报项目进展与成果。 4. 创新与优化 - 探索数字化校招新模式（如AI面试、虚拟招聘会等），提升候选人体验； - 推动雇主品牌在高校端的渗透，策划校企合作、校园大使等品牌活动。 任职要求： - 硬性条件 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先； 2. 10年以上专职招聘经验，其中至少5年聚焦校园招聘领域； 3. 具备复杂校招项目管理经验（如全国性大型校招项目）；
- 关于客户我们的客户成立于2002年，经19余年创新发展，形成了以房地产开发为主营业务，同时在商业运营、物业服务、建筑施工等领域多元发展的综合性大型企业集团，并积极涉及智慧科技、现代农业等新型产业，具备强大的综合竞争力，是中国新生代城市运营商。岗位职责：以组织及人才发展工作为核心，聚焦公司人才选拔、培养和储备。包括组织策略、编制管理、人才发展、人才盘点、干部激励、公司荣誉体系等工作，协助确保过程中各项沟通、协调的落地。参与专业通道委员会的建立和发展，有效应用于人才的选育用留。完善公司岗位与任职资格管理体系，通过建立岗位图谱、岗位任职资格标准、岗位价值评价等一体化职级体系，支撑任职资格认证运营落地，并根据落地运行情况持续升级。持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求，不断完善组织发展相关制度、流程和标准，牵头规划并推动各类组织发展项目。与其他HR模块联动，不断优化公司在人才、组织、文化方面的管理工作 。任职要求统招本科及以上学历，10年以上HR组织发展、COE相关工作经验。有战略咨询，人力资源咨询公司公司经验者优关于客户我们的客户成立于2002年，经19余年创新发展，形成了以房地产开发为主营业务，同时在商业运营、物业服务、建筑施工等领域多元发展的综合性大型企业集团，并积极涉及智慧科技、现代农业等新型产业，具备强大的综合竞争力，是中国新生代城市运营商。岗位职责：以组织及人才发展工作为核心，聚焦公司人才选拔、培养和储备。包括组织策略、编制管理、人才发展、人才盘点、干部激励、公司荣誉体系等工作，协助确保过程中各项沟通、协调的落地。参与专业通道委员会的建立和发展，有效应用于人才的选育用留。完善公司岗位与任职资格管理体系，通过建立岗位图谱、岗位任职资格标准、岗位价值评价等一体化职级体系，支撑任职资格认证运营落地，并根据落地运行情况持续升级。持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求，不断完善组织发展相关制度、流程和标准，牵头规划并推动各类组织发展项目。与其他HR模块联动，不断优化公司在人才、组织、文化方面的管理工作 。任职要求统招本科及以上学历，10年以上HR组织发展、COE相关工作经验。有战略咨询，人力资源咨询公司公司经验者优
