- 企业介绍：知名零售行业，有底蕴，发展稳健，团队稳定性较好。岗位职责：1、负责公司招聘、绩效考核等人力资源管理及各项人事工作;2、公司中高端岗位的人才引进；3、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；4、根据公司发展战略与人力资源发展规划，建立/健全公司绩效管理体系，制定绩效考核办法，并组织实施，确保绩效方案对各层级员工的驱动力，建立公司短期及中长期激励机制。任职要求：1、本科及以上学历，5年以上工作经验，有丰富的绩效考核体系搭建经验，具备大中型企业薪酬绩效工作经验；有相关行业经验优先；2、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，有2-3年的中高端岗位招聘经验者优先；3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；4、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；考核：生产力，学历／数字人才，企业创新，顾客价值，财务。企业介绍：知名零售行业，有底蕴，发展稳健，团队稳定性较好。岗位职责：1、负责公司招聘、绩效考核等人力资源管理及各项人事工作;2、公司中高端岗位的人才引进；3、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；4、根据公司发展战略与人力资源发展规划，建立/健全公司绩效管理体系，制定绩效考核办法，并组织实施，确保绩效方案对各层级员工的驱动力，建立公司短期及中长期激励机制。任职要求：1、本科及以上学历，5年以上工作经验，有丰富的绩效考核体系搭建经验，具备大中型企业薪酬绩效工作经验；有相关行业经验优先；2、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，有2-3年的中高端岗位招聘经验者优先；3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；4、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；考核：生产力，学历／数字人才，企业创新，顾客价值，财务。
- 关于公司该公司是国内知名消费品公司，细分类目的头部企业，产研销一体，渠道下沉，生意布局全球市场关于团队属于总部人力岗位，海外事业部，一共6-10人团队关于职位负责公司海外事业部的人力资源相关事宜，包括海外团队的搭建，人才梯队管理等工作岗位职责1、根据公司经营目标为事业部制定经营策略，并为战略落地提供建议、规划并参与实施；2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3、推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；5、协助团队项目制工作及上级安排的其他工作事宜。工作要求1、本科或以上学历，人力、工商管理相关专业，有英语交流、读写能力，具备海外管理经验优先；2、熟悉人力流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块有一定沉淀；3、较强的逻辑思考、学习和抗压力，具备团队管理能力；4、沟通协调能力强，善于团队文化推动，关于公司该公司是国内知名消费品公司，细分类目的头部企业，产研销一体，渠道下沉，生意布局全球市场关于团队属于总部人力岗位，海外事业部，一共6-10人团队关于职位负责公司海外事业部的人力资源相关事宜，包括海外团队的搭建，人才梯队管理等工作岗位职责1、根据公司经营目标为事业部制定经营策略，并为战略落地提供建议、规划并参与实施；2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3、推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；5、协助团队项目制工作及上级安排的其他工作事宜。工作要求1、本科或以上学历，人力、工商管理相关专业，有英语交流、读写能力，具备海外管理经验优先；2、熟悉人力流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块有一定沉淀；3、较强的逻辑思考、学习和抗压力，具备团队管理能力；4、沟通协调能力强，善于团队文化推动，
- 关于企业.电子信息产业大型国企；关于团队.严谨、合规、科学、和谐；关于职位.1.参与电控系统绩效考核体系搭建、制度建设；2.负责中长期激励机制创新和管理工作；3.负责所属单位股权（股票）、分红权、虚拟分红、跟投、超额利润分享等各类中长期绩效激励机制创新、审核和管理工作；4.负责员工股权（股票）动态管理工作；5.对接市国资委激励机制创新和管理工作。技术和经验要求.1.研究生及以上学历优先；2.工商管理、战略、经济学、财务管理、会计、人力资源管理等相关专业；3.具有大型科技产业集团薪酬管理工作经验或专业管理咨询公司相关项目负责人经验优先；4.熟悉电子信息产业，具有市场化程度高产业的工作经验，熟悉收入分配有关政策。关于企业.电子信息产业大型国企；关于团队.严谨、合规、科学、和谐；关于职位.1.参与电控系统绩效考核体系搭建、制度建设；2.负责中长期激励机制创新和管理工作；3.负责所属单位股权（股票）、分红权、虚拟分红、跟投、超额利润分享等各类中长期绩效激励机制创新、审核和管理工作；4.负责员工股权（股票）动态管理工作；5.对接市国资委激励机制创新和管理工作。技术和经验要求.1.研究生及以上学历优先；2.工商管理、战略、经济学、财务管理、会计、人力资源管理等相关专业；3.具有大型科技产业集团薪酬管理工作经验或专业管理咨询公司相关项目负责人经验优先；4.熟悉电子信息产业，具有市场化程度高产业的工作经验，熟悉收入分配有关政策。
- 关于企业.电子信息产业大型国企；关于团队.严谨、合规、科学、和谐；关于职位.1.参与电控系统绩效考核体系搭建、制度建设；2.负责建立和优化工资总额与经济效益联动的管理机制；3.负责所属单位工资总额备案制、核准制审核日常管理，指导所属单位健全有关制度；4.负责工资总额年度预算、清算管理工作，负责企业联动绩效和人工成本实际状况动态管理；5.负责工资内外收入监督检查，指导所属单位规范工资管理；6.对接市国资委工资总额有关工作。技术和经验要求.1.研究生及以上学历优先；2.工商管理、战略、经济学、财务管理、会计、人力资源管理等相关专业；3.具有大型科技产业集团薪酬管理工作经验或专业管理咨询公司相关项目负责人经验优先；4.熟悉电子信息产业，具有市场化程度高产业的工作经验，熟悉收入分配有关政策。关于企业.电子信息产业大型国企；关于团队.严谨、合规、科学、和谐；关于职位.1.参与电控系统绩效考核体系搭建、制度建设；2.负责建立和优化工资总额与经济效益联动的管理机制；3.负责所属单位工资总额备案制、核准制审核日常管理，指导所属单位健全有关制度；4.负责工资总额年度预算、清算管理工作，负责企业联动绩效和人工成本实际状况动态管理；5.负责工资内外收入监督检查，指导所属单位规范工资管理；6.对接市国资委工资总额有关工作。技术和经验要求.1.研究生及以上学历优先；2.工商管理、战略、经济学、财务管理、会计、人力资源管理等相关专业；3.具有大型科技产业集团薪酬管理工作经验或专业管理咨询公司相关项目负责人经验优先；4.熟悉电子信息产业，具有市场化程度高产业的工作经验，熟悉收入分配有关政策。
- 关于企业.电力工程及设备制造型企业；关于团队.专业、和谐、多元化、包容；关于职位.1. 制定和执行集团招聘战略，确保招聘活动符合公司战略目标和业务需求。2. 领导招聘团队，指导团队成员执行招聘流程，确保高效、专业的招聘实施。3. 与高层管理层密切合作，了解业务需求，制定并调整招聘计划，确保招聘与公司战略一致。4. 建立并维护与外部招聘服务提供商的关系，确保合作关系的顺利进行，包括但不限于大客户销售岗级中高层管理岗；5. 确保招聘流程的持续改进，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。技能和经验要求.1. 统招一本及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。2. 具备5年以上电力设备行业招聘经验，具有一定的资源积累；3. 具备集团化招聘经验，熟悉不同地区的招聘市场。4. 出色的团队管理和领导能力，具备跨文化团队合作经验。5. 具备卓越的沟通和谈判技巧，能够与不同层次的管理层有效沟通。6. 熟悉并掌握招聘相关法规和政策，具备处理紧急情况的能力.关于企业.电力工程及设备制造型企业；关于团队.专业、和谐、多元化、包容；关于职位.1. 制定和执行集团招聘战略，确保招聘活动符合公司战略目标和业务需求。2. 领导招聘团队，指导团队成员执行招聘流程，确保高效、专业的招聘实施。3. 与高层管理层密切合作，了解业务需求，制定并调整招聘计划，确保招聘与公司战略一致。4. 建立并维护与外部招聘服务提供商的关系，确保合作关系的顺利进行，包括但不限于大客户销售岗级中高层管理岗；5. 确保招聘流程的持续改进，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。技能和经验要求.1. 统招一本及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。2. 具备5年以上电力设备行业招聘经验，具有一定的资源积累；3. 具备集团化招聘经验，熟悉不同地区的招聘市场。4. 出色的团队管理和领导能力，具备跨文化团队合作经验。5. 具备卓越的沟通和谈判技巧，能够与不同层次的管理层有效沟通。6. 熟悉并掌握招聘相关法规和政策，具备处理紧急情况的能力.
- about the job.1、主持公司人力资源管理及行政管理工作；2、根据公司发展战略，制定与完善公司人力资源管理制度和体系，包括但不限于招聘管理、人才发展与培训、薪酬绩效、企业文化等；3、定期对公司的人力资源状况作诊断分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，提高公司的综合管理水平；4、根据公司发展战略，规范行政工作，组织、制定、完善公司各项行政管理制度；全面负责公司的行政管理、后勤、总务及外联等工作；5、加强企业文化建设，提高团队积极性、协调合作性和工作满意度。skills and experience required.1、本科及以上学历，行政管理或人力资源管理类相关专业优先，英文能力强为加分项；2、有至少300人以上规模的人事行政全盘管理经验，优先看消费零售、物业管理、教育、餐饮、文化类行业背景；3、有中型企业的HRD或大型企业的高级经理，人事全盘管理、所在企业有跨城市发展的经验优先4、软性风格：沟通协调能力强，有责任感，细心耐心，执行力强，思路清晰，抗压能力强。具备良好的职业操守和忠诚度，认可企业文about the job.1、主持公司人力资源管理及行政管理工作；2、根据公司发展战略，制定与完善公司人力资源管理制度和体系，包括但不限于招聘管理、人才发展与培训、薪酬绩效、企业文化等；3、定期对公司的人力资源状况作诊断分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，提高公司的综合管理水平；4、根据公司发展战略，规范行政工作，组织、制定、完善公司各项行政管理制度；全面负责公司的行政管理、后勤、总务及外联等工作；5、加强企业文化建设，提高团队积极性、协调合作性和工作满意度。skills and experience required.1、本科及以上学历，行政管理或人力资源管理类相关专业优先，英文能力强为加分项；2、有至少300人以上规模的人事行政全盘管理经验，优先看消费零售、物业管理、教育、餐饮、文化类行业背景；3、有中型企业的HRD或大型企业的高级经理，人事全盘管理、所在企业有跨城市发展的经验优先4、软性风格：沟通协调能力强，有责任感，细心耐心，执行力强，思路清晰，抗压能力强。具备良好的职业操守和忠诚度，认可企业文
