职责描述：
- 与业务部门搭档，推动公司业务战略及人力资源战略落地，促进人力资源相关政策在业务部门有效实施；
- 深入理解业务及公司发展战略，盘点、分析、诊断组织和人员现状，在招聘、培训、人才发展、员工关系、团队文化等方面为业务部门全方位提供专业性建议方案并推动实施，助力业务部门负责人不断提升团队绩效；
- 协助业务部门管理和优化组织架构，规划人才配置，进行人才招聘等；
- 支持业务部门进行全面的人才发展管理工作，搭建胜任力模型，建设人才梯队，组织人才盘点，提升管理层领导力；
- 支持业务部门进行员工绩效管理、员工关系管理、培训实施等；
- 配合推动业务部门的创新和变革，提升组织效率，激发组织活力；
- 负责推动业务部门的组织氛围和企业文化建设，建立有效和多样化的沟通渠道，定期进行员工访谈，了解员工动态，给予相应地引导，推进企业文化活动的实施；
- 配合其他HR模块项目及制度的落地，及时反馈执行中的问题，协调跟进解决；
职位要求：
- 本科及以上学历；三年以上人力资源工作经验；
- 英文可以作为工作语言；
- 对人力资源管理各个职能模块均有一定认识，熟悉至少2个模块；
- 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉人力资源相关法律法规；
- 有亲和力，良好的人际交往能力、沟通能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力；
- 较强的推动力和执行力。
