职位描述:
1、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
2、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
3、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
4、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
5、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职要求:
1、8年以上人力资源工作经验,5年以上管理经验;
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
4、对公司经营管理有较高认识与实操经验,思维与能力层面高于人力资源管理范畴。
...