岗位职责:
1、 建立人才选拔方案和人才储备机制,通过干部盘点及人才测评等专业工具,精准识别干部,保障人才梯队的建设;
2、 建立后备人才梯队,做好人才的考察、评价、任用等发展工作,建立人才信息库,独立规划实施内部人才发展项目;
3、 带领团队不断优化人才发展体系工作,协助上级领导完成其他相关工作。
岗位要求:
1、至少5年以上人力资源工作经验,3年以上管理团队经验,具有大型集团总部人力管理经验优先;
2、能够构建科学有序的干部管理体系,拥有干部管理、人才盘点、人才测评、领导力素质模型的建立等相关工作经验;
3、工作思路清晰,对组织及人的变化敏感,出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力,有较强的整合和文字编辑能力.
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