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2019最佳雇主即将在沪揭晓,宣告“无雇主时代"到来

2019-03-04

随着信息时代的到来,人们获取信息和资源的成本降低,个体之间的独立性越来越强,互联网带来的新型商业模式,给人才提供了更大的成功机会,员工更换工作和老板比以前容易得多。雇主和雇员之间“双向、平等”的关系更加突出。

之前自上而下的“管控型”关系逐渐式微,新型的“合作式”关系正在成为主流。企业不再是拍灯的“导师”,也成了等待Pick的角色。

 

今年4月12日,全球最具影响力的人力资源服务提供商任仕达(Randstad)将在上海举办一年一度的“任仕达雇主品牌调研首映礼”。本次活动将以“无雇主时代”为主题。这一主题延续去年“25℃新雇主”的概念,在“有温度的雇主品牌”基础上,更加突出对雇员的激励与赋能。


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2018任仕达雇主品牌调研颁奖典礼现场


任仕达中国区董事总经理高蕾女士表示:“打造最好的雇主就是不把自己当雇主,打破雇主和雇员的隔阂,以合作伙伴的关系相互成就。真正好的雇主能够为雇员‘赋能’,为对方提供实现自我的平台。”高蕾女士对2019任仕达雇主品牌调研首映礼寄语


她强调:“‘无雇主’提倡的是一种自下而上,合作式的新型关系,雇主的角色由管控转向赋能,以更加自由开放的方式激发员工的自驱力和创新力。新时代环境下,企业不仅要给予员工身心上的关怀与呵护,更要能够提供一个激发员工创新力、实现员工创新价值、赋能员工发展的平台。 

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高蕾女士在2018任仕达雇主品牌调研颁奖典礼现场致辞


在人工智能时代,创新力成为市场发展的最强驱动力,如何激发员工的创新力成为了赢取市场的关键。对于员工而言,知识与技术的迭代速度越来越快,职场竞争力不再依赖于鞭策与监督,而是自我成长与实现。因此,如何营造创新的孵化平台将成为吸引优秀人才的关键。

 

作为人力资源行业的领导者之一,任仕达深谙人才市场发展,并希望通过敏锐而前瞻的市场触觉,帮助企业与员工了解最新趋势,获得更好发展。正是在此基础上,任仕达提出“无雇主时代”,弱化雇主概念,让雇员与雇主达成合作关系,成为事业发展的共同体,通过“赋能员工”激发他们的创新力,创造并实现更多的社会价值,展现雇主品牌的真正魅力。

 

在“无雇主时代”,传统组织架构在职级、部门间的沟通合作障碍将被打破,敏捷性、跨部门协同合作的组织将会兴起,员工自驱力将增强,创造力不断被激发,工作效率将大幅提升。企业将得到意想不到的创新竞争力,产品的创新与迭代升级将加快。

 

任仕达成立于1960年,总部位于荷兰阿姆斯特丹市。作为跃首行业,领跑全球的综合人力资源服务机构,在全球拥有近40,000名员工,网络遍及全球38个国家和地区近4,900处分支机构,每日为近700,000候选人匹配岗位。任仕达深耕中国逾10年,总部位于上海,覆盖全国逾150座一二线城市,提供中高端人才搜寻、岗位外包、培训咨询等综合人力资源解决方案,长期位居财富500强。

 

自2000年以来,任仕达全球一直致力于雇主品牌研究。作为全球最独立、覆盖面最广的第三方人力资源服务提供商,任仕达雇主品牌调研始终坚守广泛性、公正性和实用性,启用第三方调研机构客观评测,研究覆盖了全球包括30个国家和地区,每年有160,000名受访者、5,495家公司参与调研。在完全尊重受访者意愿的基础上,调查结果提供横向、纵向关于建设雇主品牌的数据支持,其目的是从成千上万的企业中筛选出最具人才吸引力的雇主品牌,将充分显示出入围企业的雇主品牌知名度及其影响力。

 

首映礼将公布任仕达雇主品牌调研结果,同时还将颁发2019最佳雇主的金、银大奖,以及从多维度多方位评选出的单项奖。现场将邀请多位知名企业人力资源负责人共同探讨“无雇主时代”下,企业应该如何打造“伙伴式”雇主品牌,与雇员相互赋能。


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2018任仕达雇主品牌调研最佳雇主-阿里巴巴(内资组)

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2018任仕达雇主品牌调研最佳雇主-英特尔(外资组)