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                                              01   课程背景

劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径,也成为企业正常经营中绕不开的话题。仲裁诉讼的过程中最重要的就是“赢”,如何能够赢在证据?庭审中,企业方常遇到的问题包括:

劳动争议的证据有哪些?

如何举证?劳动纠纷提供证据的注意事项?

劳动争议案件的举证范围,劳动争议举证责任怎么分配?

为了帮助企业维护好雇主品牌形象,减少不必要的经济损失。由任仕达大中华与上海蓝白律师事务所合办的线下沙龙“劳动争议案件的证据收集与识别——赢在证据”,特邀蓝白律师事务所高级合伙人钱明辉律师为您答疑解惑,与您共同探讨劳动争议案件的证据收集与识别问题,欢迎您的加入!

 

                                      02    课程时间与地址

 

                         2022年10月26日(周三)14:00-16:30(13:30开始签到)

                                上海市静安区梅园路77号上海人才大厦1407室

 

                                          03    课程大纲

 

一、劳动争议案件构成要素

1. 证据种类及具体指引

① 劳动争议案件范围

② 证据种类:书证/物证/电子数据(聊天记录等)/证人证言/视听资料...

③ 证据分类:证明当事人诉讼主体资格证据/证明劳动关系的证据/证明自己主张的证据/相关程序应提交的证据

2. 证据收集和应用

① 证据三性:真实性、合法性、关联性

② 不同案情下讨论:主张有无劳动关系时/主张劳动关系解除时/主张工伤待遇时...

3. 适用法律规定

① 法律法规

② 地方性政策及红头文件

③ 法院裁审口径...

二、典型劳动争议案例解析

1. 案件事实

① 横向对比:上海地区案例vs外省市案例

② 纵向对比:上海地区不同时期的类案判决

2. 裁判结果

① 裁审口径的差异:上海地区仲裁+一审+二审/不同省份之间

② 政策更新及调整:同案不同判

③ 关键性证据总结

三、劳动争议案件举证注意事项

1. 举证责任分配

① 不同情形下的劳动者&用人单位举证责任分配:劳动者主张二倍工资/加班工资/单位主张劳动者严重违纪...

② 法律依据

2. 无效证据有哪些?

四、应诉证据准备之企业管理建议

1. 制度建设

① 实体方面:规章制度、考核标准、岗位说明...

② 程序方面:工会通知、民主程序、员工签收...

2. 职责划分

五、现场答疑交流互动Q&A

 

                                           请联系您的任仕达顾问

                                                即刻参与报名吧!

 

**为保障安全与参会体验,如因疫情特殊情况而需调整活动形式,主办方将在开课前电话/邮件通知参会者,请您保持通讯畅通。

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主讲人:钱明辉

  • 上海蓝白律师事务所 高级合伙人
  • 上海蓝白律师事务所 管理合伙人
  • 上海市律师协会劳动法业务研究委员会委员
  • 上海政法学院法律学院兼职教授
  • 上海《东方大律师》节目特邀嘉宾律师

阿基米德FM 《法眼看天下》特邀嘉宾律师
作为上海蓝白律师事务所高级合伙人及资深律师,钱明辉律师长期专业从事劳动法及衍生商事法律工作十多年,处理过数百起世界500强企业、国内大中型企业等劳动商事争议案件,现担任美、日、德、法、港、台、新等数十家外资和中资企业的常年法律顾问,具备丰富的诉讼实践经验和扎实的法律运用能力,熟练处理企业日常运营相关法律事务。

钱律师在业内首倡“1+3劳动商事律师”,业务领域涉及劳动商事法律咨询、人力资源制度设计、裁诉讼争议解决、企业薪税整体筹划、企业知产竞业保护、企业股权激励交易、企业人事风险控企业用工方式优化及关键人才保留激励等,尤其擅长个体与集体劳动商事争议的企业级谈判策略:与现场面谈,以及突发疑难极端劳动商事纠纷事件的调停与处理。

规 模:限40人
形 式: 线下活动
地 点:上海市静安区梅园路77号上海人才大厦1407室
受 众: 人力资源总监/经理/管理人员、人力资源业务伙伴、法务总监/经理