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任仕达大中华《25℃ 新雇主品牌》新书上线.

2020-05-27 14:16:18

管理大师彼得·德鲁克说,在动荡的时代,动荡本身并不可怕,可怕的是延续过去的逻辑。在当前这个充满不确定的时代,雇主品牌建设也是一样,需要结合新市场、新技术,求新、求变。
基于这一策划初衷,在雇主品牌调研领域有着二十年研究经验的任仕达大中华区,近期重磅发布了《25℃新雇主品牌——市值近千万亿美元行业巨擘的雇主品牌故事》(以下简称《25℃新雇主品牌》)一书,任仕达大中华区董事总经理高蕾女士发起并参与创作,文汇出版社出版发行,并在国内当当、京东等平台,以及线下新华书店等商城陆续上架,对外发售,以帮助企业及候选人赢得职场,赢得未来。



01
精心策划,助力企业求新求变

雇主品牌对企业十分重要。《2019任仕达雇主品牌调研报告》发现,80%的受访企业领导认为,强大的雇主品牌有助于他们招聘优秀员工。当员工为文化而不是为企业本身工作时,员工对企业的感知是极其重要的。拥有优秀品牌的企业收到的简历是普通企业的两倍,并且他们不需要花费额外的招聘费用,而声誉不佳的企业则要多付出10%的雇佣成本。
与此同时,环境的不确定性对企业的进取性、自身战略的前瞻性、资源的整合能力要求日益提高。雇主需要树立新的雇主品牌形象,以吸引到优秀的创新型人才。任仕达大中华区秉承全球的专业精神,率先提出“25℃新雇主”这一新概念。

任仕达大中华区董事总经理高蕾女士表示:“25℃对于人体而言是最舒适的温度,雇员在最舒适的状态下最容易产生创造力和激情。这一概念强调了以‘人才体验’为核心,以更加自由开放的方式赋能员工,激发员工的自驱力和创新力的雇主品牌塑造理念,希望更多的企业在未来发展之旅中,以人为先,任行未来。

面对多样化的企业类型,该书有着诸多借鉴意义,受访的企业覆盖面广,既有市值近千万亿美元的百年跨国企业,也有市值超过10亿美元独角兽新秀,有转型升级的传统行业,也有冉冉兴起的行业黑马……从医疗健康、消费品、金融、地产、汽车、机器人、工业互联到共享服务、休闲度假、影游等,涉及近二十个细分行业领域。

值得一提的是,受访者多为深谙雇主品牌搭建的资深管理者,他们在雇主品牌建设方面有着丰富的实战经验与独树一帜的见解。
故事内容贴近当下及未来的市场需求,涉及应对业务波动,如何让组织变得更敏捷;应对未来发展,打造年轻新势力,构建无边界组织,应用数字化思维,让组织焕发激情,拥有持续的创造力的可持续发展思维……这些启发性的雇主品牌故事,有助于企业的可持续发展,助力其从优秀走向卓越。


任仕达大中华区董事总经理高蕾女士表示:“思想,从来都是最好用的工具。细读一个个精彩的案例,字里行间,我们可以感受到适宜万物勃发的25℃生命力,感受到市场成长的声音,就像在适宜的温度环境下,看到欣欣然一片生机,处处洋溢着蓬勃向上的力量。在此特别感谢对于该书支持的受访企业及分享嘉宾,正是他们的专业分享,让我们看到了未来企业的样子。


02
层层递进,助力候选人适应大环境变化

伦敦商学院教授查尔斯·汉迪曾说过,“我们将不再‘寻找工作’,而是要‘寻找雇主’。不谋而合的是,《2019任仕达雇主品牌调研报告》发现,50%的受访候选人表示,即使加薪,他们也不会为声誉不佳的公司服务。雇主品牌成为越来越多求职者看重的公司特质。

雇员与雇主之间的关系随着时代的变迁,也在不断地发生着改变。从2016年起,“多重职业”成为全球新趋势,时代日益看重个人的创新力量。斜杠时代,雇佣关系逐步转变为合作关系、伙伴关系。

回到当下的办公方式,人们都在谈论互联网思维,远程办公,谈论“VUCA(Votile,Uncertainty, Complex及Ambiguity)”,未来的组织也在不断地演变,逐步走向平台化,赋能个人,而不再是管理或激励。

对于求职者个人而言,也不再只是找工作而是找赋能平台。2020年874万应届生将进入职场,一些历经波折的职场人士面临着重新就业,青春、梦想和现实、时代的思考、理想雇主的选择再次被提起。

复旦大学企业人力资源管理研究所胡君辰对此深有研究,并为本书做序,在序言中他提到,由于信息技术的发展,年轻人获得信息的渠道多样化,个性明显张扬,希望学到更多的东西,活出精彩的自我。因此他们更愿意与最佳雇主企业签约。这本书无疑为他们提供了参考。

从企业发展战略全球化、本土化、无边界化、产业升级、变革创新,到企业对年轻一代新势力的认识,看重的能力特质,以及如何吸引、培养和发展年轻人,《25℃新雇主品牌》访谈内容层层递进,展示企业新雇主品牌特质,助力候选人在雇主品牌评定、企业选择、职业发展、团队搭建、工作方向态度等方面提升格局,使其了解人才需求趋势,更好地适应大环境的变化。

综合来看,这本书凝聚了新雇主品牌建设的精华,有助于打破雇主和雇员的隔阂,促进双方以合作伙伴的关系相互成就,创造并实现更多的社会价值。

内容简介


激烈的市场竞争环境下,良好的雇主品牌对企业人才吸纳、创新有着直接影响。任仕达集团作为人力资源行业的领导者特策划了此书,通过对二十一家国内外知名企业雇主品牌负责人的深入访谈,展示优秀企业如何通过雇主品牌缔造与升级让组织变得海纳百川有容乃大,焕发激情与创造力,变得更敏捷,幸福而有温度,成为孕育创新人才、匠心人才的港湾,使员工及企业在未来发展中更有自信。





媒体采访或访谈,请联系:

Shannon Xiang, 向楠

高级市场经理,任仕达中国

shannon.xiang@cn.randstad.com

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