课程背景
《中华人民共和国民法典》（简称《民法典》）将于2021年1月1日起施行，《民法典》包括了总则和物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任六个分编，涵盖了调整日常民事法律关系的各个方面。
作为新中国第一部以法典命名的法律，《民法典》不仅对个人的权利义务设置了法律依据，也为一系列经济活动、社会生产提供了应当遵循的准则。
明年这些行为都要注意了~~
《民法典》为企业维权提供保障，雇主不再是万能“背锅侠”，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
同时，《民法典》明确了个人信息保护，用人单位做背景调查要取得劳动者同意，并且明确了个人信息的范畴。
从企业和职工劳动关系的角度来说，还会有哪些影响？
《劳动合同法》是否会因《民法典》的出台而被废止？处理劳动合同关系还要继续沿用其他专门法律规定？
劳动者履职造成损害，劳务过程中造成他人损害，用人单位是否有防范“性骚扰”的义务，被派遣员工因工侵权，合伙人提供劳动有无报酬……如何处理？谁承担责任？
由任仕达与上海蓝白律师事务所合办的“《民法典》对劳动法与企业用工管理的十大影响”直播课将给予解答，邀您积极学习掌握法律变化，严格遵守法律规定，同时顺应立法形势做出改变。
课程时间
2020 年11月13日（周五）14:00-16:00
课程大纲
一、民法典制定背景概述
1、 民法典立法的历史背景
2、 国外民法典概览
3、 民法典颁布的意义
4、 民法典的特色
二、民法典主要内容解读
1、 民法典体例（7编1附则）
2、 民法典的效力
（1） 颁行后的生效时间
（2） 和旧法的关系
三、企业管理之要点精析
1、 民法典颁行对劳动法领域的总体影响
2、 企业用工管理要点
（1）新增劳动者侵权中用人单位的追偿权
（2）调整劳务派遣单位的责任形式
（3）对于职场性骚扰的规制和防范
（4）用人单位知情权、管理权、调查权与员工肖像权、隐私权保护的平衡
（5）对员工的个人信息保护
（6）员工下落不明的处理方式
（7）团体活动意外伤害的处理方式
（8）用人单位商业秘密的保护
（9）民事行为能力不达标的处理
（10）人身损害赔偿的规则
四、答疑互动交流Q&A
报名方式：
直接扫码在线报名。（提示：填写报名后，会自动跳出课程助手微信二维码，请扫描二维码加群，届时将以线上形式进行直播）
报名费用：
399元/人，任仕达的合作客户可享受限量赠送名额。