受疫情和数字化转型的影响，许多企业面临着组织变革、业务变动和人才调整、优化等诸多问题与挑战，裁员潮逐渐成为一种新常态。然而，裁员是最好的解决方案吗？相信经历过的企业定有同感，裁员并不利于企业的长远发展。究竟什么样的人才流动解决方案，才能让裁员成为过去？确保企业可持续更有效的长远发展。
针对这些问题，近日任仕达RiseSmart成功举办了“让裁员成为过去，新环境下的人才流动解决方案”为主题的线上网络研讨会，任仕达RiseSmart大中华区总监赵懿娟女士与众多参会者就新环境下的人才流动解决方案和裁员案例进行了深度分析与探讨。
直播回顾 - 那些年裁员的痛苦
案例一：员工觉得自己只是盘子里的菜，盘子做大了，却端给了另外一个人。
一家全球化的科技公司要把手机的业务卖给另一家，但是并没有及时地把组织结构重组这个信息传递下去，而是在招大量的研发人员，企业内部也在不断培养新的员工在发展这个组织，但是等盘子做得足够大的时候，公司突然将研发中心六百多人一锅端地卖给了另外一家企业，对于当初抱着很大希望想大干一番的人才很大的心理打击，他们内心受到了伤害，感觉自己只是一个盘子里的菜，盘子做大了，却发现要端给另外一个人。
案例二：一高管面对突如其来的裁员，面对沉重的生活压力，差点选择轻生。
一位在公司待了十几年的高管，在很短时间内被通知裁掉，家中身患癌症的妻子，还有两个在国外读书的孩子，沉重的生活压力使他面临崩溃，产生轻生的念头，告诉公司委托的职业转移辅导老师，如果不能在一小时内告诉他可以帮助他找到下一份工作，他会选择从窗户上跳下去。
案例三：员工觉得自己的职业像翻盖手机，最终要被智能手机取代，不属于未来，通过跳槽，探寻职业发展途径。
车企的一些员工，反应说，他们的职业就好像翻盖手机，最终要被智能手机取代，虽然现在都很好，企业没有裁他们，但是他们知道他们的职业不属于未来。他们通过跳槽的方式，从这个公司跳到那个公司，探寻新的职业发展路径，但是发现并不尽如人意，依旧很迷茫。
一箭多雕的人才流动解决方案
建议一：是时候采用人才流动解决方案了
庆幸的是那位高管之前所在的公司给他提供了职业转移服务，找到了RiseSmart，通过当天六个小时的心理辅导，打消了他轻生的念头，让他重整旗鼓，并在两个月内重新找到了工作。
从长远来看，应对业务波动变化，裁员一定不是最好的做法。裁员给企业带来的负面影响，会带来一系列的连锁反应，包括商业机密流失、企业形象和声誉受损、优质人才流失、诉讼风险、企业形象和声誉受损、招聘与重新招聘双重成本、余下员工人人自危士气低落等问题，使企业的可持续经营雪上加霜，造成想留的关键员工没留住，有潜力的业务遭质疑，业务开拓举步维艰。
在变革中，如何未雨绸缪，进行人才的合理流动与布局？如何节约再招聘的成本？如何提高员工敬业度？对于企业而言，如需裁员，如何在最低程度影响企业品牌的基础上，渡过裁员的艰难时期？如何与雇员和平地结束劳动关系？如何缓和离职员工与雇主的矛盾？如何体现公司的人性化管理，维持现有团队的稳定？中国大陆企业和雇员经历了那么多裁员的案例和痛苦，是时候用一种系统化的思维，采用人才流动解决方案了。
建议二：提倡人才流动，让员工不断思考下一步是什么
一家全球知名网络解决方案供应商的做法颇值得推崇。随公司调整发展战略和投资重点，向前沿技术上面倾斜，该企业全球范围内面临着组织的重组与调整，涉及到销售、客户支持和服务、研发、业务流程运营和IT服务外包等诸多领域。
为了解决这一系列的挑战与问题，该企业积极寻求一个敏捷的人才流动解决方案战略合作服务商，不仅能主动与他们的人力资源部门合作，还能满足企业全球范围内不同职能不同职级的员工职业发展，助力企业全面发展一支可持续的劳动力队伍，使员工可以不断地思考下一步的工作，在整个任职期间都能保持最大的就业能力。
RiseSmart为这家企业量身定制的人才流动解决方案将职业发展、企业内部再就业到外部职业转换计划结合在一起，在遵守信任、透明、机会平等的核心价值观的基础上，为必须过渡到新角色的员工提供更多的选择（包括创造性退休、休假、内部转岗或转换组织外部职位）。
职业发展解决方案：RiseSmart专业辅导团队充分利用公司的人才流动计划，协助被调整的全球员工确定职业目标，给予个性化指导，提升其关键技能，使其能充分驾驭公司的人才流动生态系统，为内部求职做准备；被调整的员工还可以利用RiseSmart丰富的数字资源和工具及技术平台轻松获得辅导与所需知识内容，从而加速职业发展。
内部再就业方案：RiseSmart平台搭建的人才博览会，帮助被调整的员工建立更深层次的人脉连接，与高层领导建立虚拟联系，获得可转移技能的评估，同时使领导层接触到之前未能接触的人才。即使他们的工作角色正在被淘汰，还是尽可能地鼓励他们在内部寻找空缺职位，给予无限次的职业辅导、新的简历、RiseSmart AI工作匹配技术及直接获得最适合职位的机会。
职业转换服务：针对难以在企业内部再就业的员工，RiseSmart给予他们提供职业辅导全面支持。经认证的品牌专家为其专业打造简历、求职信及LinkedIn简历，确保员工价值体现最大化，职位匹配专员精心为其挑选工作机会。
该方案确保了组织在发生变化时，员工得到了及时的关怀并有远虑地完成了职业转换，内部再就业方案在人才招聘和遣散费用方面还为企业节省了数百万美元开支。
作为这家公司的战略合作伙伴，RiseSmart的解决方案，帮助企业通过搭建人才流动生态系统，最大化地发挥员工的潜能。针对有特殊裁员需求的企业，RiseSmart也会量身定制人才流动解决方案，从裁员前期准备、裁员通知日到裁员后，覆盖企业裁员的全流程，助力企业解决裁员面临的各种棘手问题，帮助企业践行于情于理的企业情怀。