数据显示,2019年中国董事会女性成员占比为11%,比例排名全球第26位,低于全球平均水平。

在传统观念里,我们会认为男性比女性更应当在外拼搏,而女性更适合做一名贤内助,负责相夫教子。当女性更注重事业发展时,我们称其为“女强人”,似乎也是一个略带贬义的词语。

那么女性是否应该顺应传统观念,只展现出贤惠、温柔的那一面呢?

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对传统观念Say No

随着时代的发展,更多的女性接受了优质的教育,她们拥有更高的学历水平和素质能力,因此展现出由内而外的自信与底气。社会科学的统计显示,获得高等教育学位的女性数量持续上升,女性更多集中在教育健康、人文社科、商科法律等专业领域,同时也有越来越多的女性进入STEM学科(科学、技术、工程、数学)——传统上由男性主导的领域。

这些优秀的女性走入职场,并且会积极地追求职业上的发展与晋升。有数据显示,49%的新生代女性相信,她们在目前公司内可以晋升到高层管理岗位。

新时代的女性应当勇敢地对传统观念Say No,并在历练中提升我们的自信。任仕达大中华区董事总经理高蕾(Nikki Gao)表示,“自信并不是我们与生俱来就有的,自信是在不断地跌倒、爬起的过程中逐渐建立起来的。我们要给自己跌倒的机会,更要有坚强的毅力爬起来。一如英文单词NO,调过来就是ON, 从不行到继续前行,任何事情都有解决的钥匙。”

女性领导者的魅力:更柔性的领导风格

《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)的研究结果显示,在16种领导品质中,女性在12项中的排名高于男性,包括主动性、适应力和沟通能力。

随着数字化转型,大多数的组织结构倾向于变得更加扁平化和网络化。在这个过程中,适应力和沟通能力的重要性被进一步突显。

相较于男性领导者,女性领导者更加善于倾听意见,拥有较强的感受力和同理心,注重员工的心理需求,乐于鼓励下属积极参与,更容易从培养发展的角度对待下属,呈现出更加柔性的领导风格。

在Nikki领导的任世达中国,公司就设立了多方沟通反馈渠道,来倾听员工声音。“Talk to Nikki”鼓励员工直接与老板对话,倡导职场中的民主平等与性别平等;每季度员工调查问卷“我想听你‘任’真说”,及时了解员工需求并付诸行动……

她可以很温柔,也可以很有力量

有些人会有刻板印象,认为女性可能不够理性,不擅长数据分析和商业决策。

但2018年波士顿咨询对全球女性创业者的调研报告指出,相较于男性,女性创业者更依赖于数据与信息分析,愿意投入更多时间研究,更耐心,这也使得女性创办或共同创办的初创企业普遍产生更高的收益。

Nikki 认为,女性管理层决策时应学会分析,不能非黑即白,要结合“两利相权取其重,两害相权取其轻”的方法,以免小概率事件一叶障目,让自己陷入困境,改变目标甚至放弃目标。

只要付诸时间与耐心,每一个优秀的女性都可以成长为优秀的领导者,既能够在沟通中让人如沐春风,也能够在商业决策时明智果敢。

她可以很温柔,也可以很有力量。