延迟退休年龄,四十岁如何安置职场下半场?
延迟退休年龄,四十岁如何安置职场下半场?

 

 

十四五规划和2035年远景目标建议中提出,“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

目前中国现行的退休年龄为男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁,如果延迟退休,有可能男女统一到65周岁退休。当然,这个过程不是一蹴而就。

职业转职将变得普遍

凡事预则立,不预则废。按照40年的职业生涯算,40岁也才走了职场道路的近二分之一,下半场将有着更多的可能性。

然而,中间的变量有很多,不仅仅是后浪推前浪,还有不确定因素的叠加,人工智能发展的速度加快,技能老化,新旧岗位的更替速度加快等诸多因素。这意味着职业转职将变得十分普遍,越来越多的人一生中体验多种职业可能性增加,转职到新的岗位、职能或新产品线、新行业。

职业转职按照个人意愿,可以分为被动主动两种类型。

1.被动转职

技术更迭、市场变化,促使一部分人被动地转职到新市场、新产业、新岗位及旧产业的新解决方案中去。

被动转职不全是坏事,比如转岗、外派等形式,一些国内企业在国际化发展上时常会外派一些员工到国外开拓市场,经验丰富的40岁中层管理者往往被优先选择,获得更大的职业发展平台。

randstad risemart作为全球人才流动解决方案的领导者,深谙此道,通过专业的重新安置解决方案,帮助了全球1500多家企业的雇员探索并开启职业生涯的新篇章,同时让雇主单位成为受欢迎的工作机构,提升企业的雇主品牌。

2.主动转职

受限于时代或经济条件的限制,一部分人没有从事自己真正喜欢的职业。到了三、四十岁,发现了自己真正的兴趣爱好,并期望以此为业,转职到和现在岗位完全不同的职业。比如在互联网大厂工作了十几年的工程师,辞职创业做起了民宿。她放弃了此前的一切,从零开始了一项新的事业。

另一种主动职业转换,并不意味着从零开始,转到相关联的职位、行业,有些经验与技能还可以继续沿用。比如公司内部的主动转岗、晋升,申请外派到海外发展或新的业务线发展等。

正所谓心有多大,舞台就有多大。因此,作为经验丰富的40岁职场人士,敏锐地把握职场发展机会,主动迎接挑战与选择将显得弥足珍贵。

投资自己,更新技能

转职意味着新的开始新的机遇,如何抓住机遇,让职场风生水起?

答案就是保有成长的欲望和能力。

一则关于“61岁武汉阿姨疫情期间学习160多门网课”的视频,登上了热搜,引发千万次关注。

在这个信息呈指数级增长的社会,终身学习这个概念被重视,“充电五分钟通话两小时”的难度越来越大,我们需要时时刻刻持续充电!新知识,新技能,新理念,新模式......只有不断充电,持续更新自己的工作技能,才能在职场中不掉队,成功抓住机遇,让职场持续不断增值。

掌握职场主动权,打造个人品牌

随着劳动密集型产业向技术型、知识密集型产业转型升级,如果40岁以后没有核心技能与竞争力,就会失去职场主动权和掌控力,很容易被替代。

不妨在40岁左右时,盘点你职业生涯中最核心的一样才华,持续加强它,把它发挥到极致,在公司或者行业内都难以替代。万一突然遭到调职或裁员,到下一个职位或者产品线、公司或行业也能快速建立个人价值。

同时,以开放的心态参与外界的行业知识分享等活动,在专长领域打造个人品牌。只有功夫深,无论年纪几何,走到哪里,都不惧未来。

做好理财规划,注重身体健康

人们常说,钱不是万能的,没有钱是万万不能的,似乎每个人都明白这个道理。在不确定时代,如此次疫情,更多的人还是希望拥有稳定的工作收入保障生活的正常进行。因此做好理财规划并且坚持去执行,对于40岁的职场人士而言,十分必要。

其次,在工作中,最最重要的就是合理安排工作和生活,多一点运动,毕竟人生后半程,真正拼的是体力。

日本著名管理学家、经济评论家大前研一在《后五十岁的选择》中,建议写出后五十岁想做的十件事,其中要包含五件室内活动!

从延迟退休年龄来看,四十岁还不是该认老的年纪,相信通过前二十年的积淀与成长,在职场下半场,更容易做回喜欢的自己。