上得了厅堂，下得了厨房，做得了管理，买得起房子......这是越来越多中国职场姐姐们的写照。
一场突如其来的疫情席卷中国大江南北，扰乱了原有平静的生活，没有人可以置身事外，面临困境，她们纷纷开始尝试新方式，寻找新的平衡点。
但如同最近热播《三十而已》中的剧情，职场30+的姐姐们依然面临着复杂的家庭和事业的挑战，她们既是姐姐通常也扮演着妈妈的角色。
Lisa是一名财务咨询公司苏州分公司的负责人，还是两个孩子的妈妈。疫情期间孩子无法上学，她不但要工作，还要照顾孩子的起居、辅导孩子的功课。
在家办公的Lisa承受着巨大的压力，疫情让刚成立没多久的分公司业绩大幅度下滑，作为分公司负责人，没有业绩就没有现金流，公司很难运营，这对她来说甚是艰难。
同时，在家工作，效率也受到挑战，与同事通话时，不时会被顽皮的孩子打断，漏掉一些关键性的沟通信息。
用她的话说：“在家办公就像躲猫猫，儿子没起床在书房办公，儿子起了去卧室，开会赶紧去厕所，内心还要念叨着：不要视频，不要视频，坐在马桶上太难为情了。”
根据大环境的发展趋势，Lisa接到了总部让各分公司转为线上销售的通知。心里有点矛盾：“去年尝试过线上，但大家都习惯了之前的方式，积极性不是很高，尤其一些年龄大点的销售，抵触情绪很大。”
但是这次必须推行，且必须成功，Lisa觉得自己和团队都没有退路。然而，无论是团队成员还是客户对新方式都不接受，耗费了大量的沟通协调时间。但Lisa心中那股倔劲儿并没有让她就此怠步。
一天24个小时，每分每秒都变得弥足珍贵，Lisa安抚完孩子后，就全身心地投入到工作中，没有白天和晚上、工作日与休息日的界限，就这样，带领团队坚持了一个月后，业务开始有了新的转机。国家陆续推出的一些税收减免及财政扶持政策，为他们创造了新的商机，前来咨询业务的客户络绎不绝。
实施新业务开拓方式第二个月销售额就翻了一番，有了收入做保障，团队成员的凝聚力就更强了。
尝到线上沟通的甜头后，Lisa开始策划面向中小型企业的财务管理直播分享课，进行线下圈粉与线上变现，同时帮助团队成员塑造个人专业品牌。
如今，疫情状况好转，一切慢慢恢复了原有的节奏，Lisa更加勤奋，在她看来，必须未雨绸缪，加倍努力，积累一定的现金流与资本，遇到困境，才会不慌乱，才能给下属和家人更好的物质保障，更多的生活安全感。
Lisa身上透露着一部分事业性女人的坚韧，在Lisa看来，平衡工作与生活很难，但绝不能放弃，相信困难都是暂时的，经历过风雨总能见到彩虹。
然而，并不是所有的职场妈妈都有Lisa的立场与好运。Sara是一位平面设计师，平时工作就很忙的她，面对高频的疫情宣传，更是没有白天和黑夜，每天都要加班，尽管在家里，电话邮件还是不断，难以照顾到还在读幼儿园的女儿。
在这种情况下，她又不能请假，忙完孩子，再忙工作，面对不同层级的领导，又要一遍一遍地修改。在家工作对她而言，反而成了一种折磨。尤其是婆婆年纪大了，她不但要承担照顾孩子的责任，还要照顾老人。
凌晨五点起床，一直忙到第二天凌晨一两点，一个月下来Sara感觉自己都有点精神恍惚，累得五迷三道的，哄孩子睡觉总是先把自己哄睡着了。
Sara感觉自己精神就要崩溃了，没有办法，最后她选择了放弃事业的追求，回归家庭。经朋友介绍，她兼职做了一家保健产品的事业合伙人，多些时间陪陪孩子，同时又能给生活带来一定的收入与物质保障。
用Sara话说，之前听说过职场妈妈平衡工作和生活难，没想到这么难，不能平衡，只能取舍。
这只是疫情过后两位职场妈妈的缩影。
据相关数据统计，面对疫情，选择休假照顾孩子的女性比例高于男性。因找不到照顾孩子的替补，一部分职场妈妈没有及时回到工作岗位上。
一般情况下，女性对没有照顾好家庭的愧疚感高于男性，更易于责备自己。尽管如此，一部分女性为了生活的生存压力，依然选择继续留在职场。据相关数据显示，中国女性的职场工作比例远远高于其他国家。
随着零工经济的兴起，一部分职场妈妈开始尝试放弃长期工作，转身创业或做兼职，以平衡生活与工作，有从平面设计转为保险销售员的，还有从SAP工程师转为保健产品合伙人的，还有从采购工程师转身为母婴用品创业者的……只要能想到办法，她们就大胆地去尝试。
职场妈妈如同超人一般地存在，好像永远有无限的精力，她们努力给予家人最多的陪伴和照顾，也想要在职场中争得一席之地，她们尽心尽力扮演生活中的每个一个角色。但更多时候，我想说，不必苛责自己，也不必一定要去平衡工作和家庭，选择能让你更快乐的生活方式就好。
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