我们都听说过“职业规划”这个词,也知道职业规划需要我们分别制定短期、中期和长期目标,但真的思考起来,有时也难免迷茫。

如今世界变化之快,几乎已经无法预判哪怕1年后的样子;在思考职业规划时,我们又如何知道自己在5年后究竟想成为什么样的人呢?

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以不变应万变,从喜好入手

世界纷纷扰扰,但总有些本质,万古不变。我们也是如此,在工作一段时间后,在实际验证之后,我们会更加清楚:自己究竟更喜欢什么,对什么内容更感兴趣。

有些人在毕业时,误打误撞进入一个自己不喜欢的领域;也有些人随波逐流,慢慢走上了自己并不感兴趣的管理岗位……虽然作为工作本身,足以应付;但工作起来总会感觉缺失动力和热情,偶尔也会身心俱疲。

我见过40多岁才做职业转型的人,也见过50多岁才毅然从企业离职,投身创业大军的人。在实现了一定程度上的财富自由之后(能保障自己生活),他们反而更有勇气去追求自己内心真正的渴求。

马斯洛需求理论的最高层是“自我实现”,根据你不同时期内心的深层次需求,你的需求和喜好会指引着你的人生方向,同时影响着你的职业选择。

判断与岗位的匹配性

职业规划不仅关乎未来,也关乎着现在,以及之后的每一次职业选择。

如何判断与岗位的匹配性?

这里可以参考任仕达的“True Fit© 方法论”,即三方面的匹配:job fit,boss fit,company fit。顾名思义,job fit指的是工作内容及岗位上的适配度,boss fit指的是与上级领导的默契度,company fit指的是公司文化及目标的匹配度。一般来说,我们在选择新工作时,会相对更重视工作的适配度,其次是与上级领导的默契度,却容易忽略我们和公司文化和目标的匹配度。

公司文化一定程度上反映了公司管理层和决策层的处事风格,好的公司文化会给你带来潜移默化的成长,甚至可以奠基你往后职业生涯最终可以达到的高度。

公司的战略目标在一段时间内不会轻易改变,而你的晋升及在公司的话语权往往取决于公司的战略目标。我们的职业目标与规划,如果和企业的目标与发展规划一致,那么今后两者大概率能够携手走过一段非常和谐的旅程。但如果两者之间有较大的矛盾,那么即使顺利入职,可能之后也会很快分道扬镳;又或者选择坚持,戴上面具,压抑内心,这样的你并不快乐。

在评判我们与公司的适合度时,二者的目标方向是否一致就显得尤外重要了。因此,要确保精准的岗位匹配,我们一定要合理衡量以上的三大要素,以降低自己和企业双方的风险。

如何跳槽?

职业规划离不开跳槽。跳槽的主要目的是为了更好地发展自己,以便更接近自己心目中的目标。在这种情况下,如果出现了一个相对高薪的工作,那么你该如何评估是否该跳槽呢?

有时候看似容易的选择,对方给了更高的薪水我当然该去。如果薪资涨幅在10%以内,差别没有那么显著的情况我们也许需要考虑更多的因素。我们不能被短期的薪资提升所迷惑,因为职业生涯周期是一段很长的旅程,有些职位虽然起始薪资相对较低,但会具备较高的薪资上限,同时司龄(在一家公司工作的年限时长)也一定程度会给我们的简历添光加彩,同时助力我们往后的职业发展;而有些职位则是相反,因而在最初的选择时,不可过于急功近利,太计较一时的得失。

每一份工作都是你更加接近最终目标的脚印,只有每一步都走得踏实,才能确保下一步走得更加自信。

祝愿每一个职场人都可以找到适合自己的工作,享受未来的职场生活,成为理想中的那个人。