职场这条路上，不总是顺水顺舟，一帆风顺，总会遇到形形色色的人与事，有的人在光明正大的竞争中，不断进取获得成功，也有的人靠蝇营狗苟，不择手段，谋取上位。
在职场中，最防不胜防的，是身边那些表面上看起来圣洁，而内心暗藏很多小弯弯的“白莲花”。
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遇到“白莲花”，却毫无办法。
年初，Wendy刚跳槽至一家公司，就遭遇了无敌“白莲花”下属。
一心想上位的“白莲花”，表面温文尔雅，口头顺从，对Wendy的态度可以用藐视来形容，她总是部门最晚一个来，最早一个走，从不配合工作，不把Wendy的话放在心里。
不仅如此，她还故意拿最烂的方案交差，导致不断返工，延迟时间，让Wendy在老板那里交不了差。
老板对延期的任务十分不满意，谴责Wendy时，她再火上浇油，第一个到老板那里告黑状，“是Wendy没有向供应商表达清楚任务的主要内容”等，把责任统统推卸到Wendy身上。
两三次下来，Wendy也不敢把活交给她了。
但是，对于上面老板直接交给“白莲花”的活，她却一副积极主动的样子，表示欣然接受，做得又快又好。
Wendy在老板面前是有苦说不出，部门本来人手有限，“白莲花”还占着部门的编制，不干活。
据传，“白莲花”就是这样气走一任又一任直线上司的。
作为后来者，Wendy也找过人事，公司表示拿签订了长期合同的“白莲花”也没办法，除非能收集到其不能完成任务的铁证数据。Wendy无奈，不得不加班把本属于“白莲花”的工作给做了。
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机会有时就青睐“白莲花”
Irene是部门助理，比其他团队成员都要年轻些，且善于交际，深得老板的喜爱。因此常常在团队成员面前表现出一副恃宠若娇的样子。
老板在时，她就表现得十分活跃，好像是带动团队士气的鲶鱼。老板不在时，她就左顾右盼，骚扰周围团队的工作进程。
她最最大的优点，就是假借老板的名誉去剽窃他人的创意。她经常把老板要问她的一些解决方案，私下里抛给其他团队成员，说是老板要让他们一起头脑风暴的。然后，遴选出优秀的方案，她单独发给老板，让老板误以为是她想到的。
时常，她还会把自己的活，抛给别的同事，但不抄送给老板，说是老板让别人帮忙完成的，得到表扬的，她却独自给老板邀功，说是她完成的。
结果可想而知，并不是所有老板的眼睛都是雪亮的。老实人的光华就这样被戴到了Irene的头上。她很快成了项目的Leader，而其他老实人却还在原地踏步。
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与“白莲花”相处，防人之心不可无
面对“白莲花”，总结三点经验与教训，供职场人参考：
一、水火不容，千万不要手软。
被坑的Wendy，十分憋屈，一山不容二虎。面对侵犯你利益的“白莲花”，只有你内心比她耐耗与坚强，才能让她出局。
作为初来乍到的Wendy，对公司整体的情况还不是很了解，可以选择“忍一忍”，韬光养晦。但不要选择长期隐忍，收集证据，积蓄力量，才是反其制胜的王道。
一旦坐实了“白莲花”宁可牺牲公司利益，而心怀叵测的证据，一定不要手软，让其有所畏惧才行。
二、防人之心不可无。
很多“白莲花”在没有暴露出来之前，表面上都是万人迷，或者温文尔雅，不带杀伤力。只有被他/她带到坑里，才顿悟身边那个天天微笑的人却是别有心机、最擅长于背后捅刀子的人。
因此，对于身边的人，要注意观察，从一些细节中，留意谁是“白莲花”，做到心中有数了。和他们相处时，特别谨慎小心，别“被卖了还帮着数钱”。
三、份外事儿敢于说No。
“白莲花”具有很强的利用他人的能力，他们喜欢利用那些看起来“老实”、“好说话”的人，先是套近乎，给吃糖豆，然后就是找你帮忙，一个忙又一个忙，让“老实”“好说话”的人深陷其中，难以自拔。团队合作固然重要，但是对于没有底线的合作要求，不会说“No”的老实人，注定受宰割。
“白莲花”十分善于利用交际圈，对人对事上一般都是因人而异的，你若来硬的，敢于拒绝与揭发她/他，整个世界就消停了，你若服软，她/他便得寸进尺，整个世界都不得安宁了。