这句话道出了武术的真谛。
职场如武场，与其强调渲染学历和工作背景多么地辉煌灿烂，不如实实在在地交出一个让人叹为观止的结果。
1
愿望落空
企业选人不走寻常路
一家世界500强企业，因战略转型，需要招聘一位技术经理推动企业技术创新。
小张与小李经过数轮筛选，进入到终面环节。
小张，现年30岁，具有国外留学背景，3年以上主管级别的管理经验，强项是英语沟通能力比较强。
小李，现年28岁，毕业于国内普通大学，具有2年左右的管理经验。
小张得知小李的背景后，心中暗喜，认为自己胜券在握，毫无悬念。
但他没想到，公司并不看重学历背景，打破常规的用人思路，录用了小李。
2
相对学历，公司更看重变革进取能力
在小张满怀信心等待该公司发offer时，却被告知，由于欠缺革新精神和前瞻性的思维，遗憾落选。
无论是学历、英语水平，还是工作经验、技术要求，小张都能满足职位要求。心中不服的小张，问公司人事：“为何我学历、工作经验都比较强，却没有被录用？”
人事回答：“目前这个职位，学历是一方面，我们更注重实战经验。”
相比之下，小张虽然具有较强的学历背景和英语沟通能力，但是他3年多的主管管理经验，主要是例行公司现有的一些项目，并没有参与到公司一些创新型的项目中。且例行的项目，业绩基本维持公司原状，没有大的起色。
同时，小张在项目运作中思维偏保守，畏首畏尾，缺乏担当，已经陷入了墨守成规、不愿改变现状的圈子里。
而小李在2年多的管理履历中，凭着丰富的质量系统建立、项目及人员管理经验，帮助公司开拓了两个大的创新项目，所带部门的业绩实现了质的飞跃。
在面试中，小李介绍了针对原公司面临的技术瓶颈问题，大胆引进新技术项目的经历，不但提高了公司整体的技术水平和产能，还改变了部门大多数同事传统的思维模式和工作方式。并且技术项目的成功引进，也体现了他出色的上下级及跨部门沟通和合作能力。
通过对比和分析，公司根据转型的需要，选择像小李这样锐意进取变革的人才，而不是小张那样墨守成规的人才。
很多人以为高学历……就志在必得。然而很多个案表明，并非学历和工作背景越强的候选人，面试成功率就越高。
从小张的面试经历中，我们可以肯定的是，过硬的学历、专业技能和英语水平的确为小张争取了面试的发展机会。但是，面临瞬息万变的市场环境，企业需要锐意进取与变革的人才，对于个人而言，职业竞争力，不仅要注意硬性技能的提高，还要注重软性技能的培养和提高，下意识提高锐意进取的精神及应变能力与创新能力。