香港一直是内地对外经济合作的桥头堡，也是内地企业「走出去」对外投资的首选服务平台。根据香港贸发局经贸研究于2024年8月在长三角进行问卷调查，77.2%表示会前往香港寻找所需服务以支援其国际业务，包括市场营销/产品设计/电子商务、融资及风险管理、专业服务等。
另外据香港投资推广署数据，截至2024年9月，该署帮助了470家企业在港落户或扩充规模，预计带来的直接投资额超过450亿港元，并创造超过5,700个职位。这不仅为香港的经济发展注入强劲动力，更使得香港的商业版图持续扩张，就业机会也随之水涨船高。
当众多企业纷纷落地香港、布局国际业务时，深入了解香港人才市场就显得尤为重要。2025年香港地区人才与就业市场态势折射出经济增长、国家战略推进以及运营成本攀升之间千丝万缕的联系。
展望2025年至2028年，香港本地经济有望以年均3.2%的速率实现稳健增长。这一积极的经济增长预期，主要源于持续涌入的投资浪潮，以及社会各界对金融服务、房地产、医疗保健、技术创新等关键领域的高度聚焦。
人才市场方面与之相呼应，根据任仕达香港的调研结果，54%的受访雇主表示在2025年并无新增岗位的计划，仅会针对离职岗位进行人员补充；而34%的受访企业则怀揣着拓展团队规模、增设办事处的规划。
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01.销售与技术人才的需求浪潮
后疫情时代，香港的核心使命聚焦于重塑商业格局、提振社会信心，全力恢复其作为全球领先的国际金融、海事及贸易中心的昔日荣光与活力。
特区政府新近推出的一系列重大举措，如“新资本投资者入境计划”优化措施以及缩短IPO审批流程等，精准锚定了吸引全球优质企业与高净值人士汇聚香港的战略目标，为香港的经济复苏与高质量发展注入强劲动力。
调查显示，当下创收型职位需求强劲，34%的雇主着重招聘销售与业务开发人才。在市场营销、生命科学和法律等领域，许多职位也强调从业者需具备商业影响力，这意味着求职者不仅要有扎实的专业知识，还需掌握数据分析能力、敏锐的商业嗅觉以及基本的财务技能，以此来契合市场的新需求。
数字化转型持续重塑企业运营模式。除创收职位外，雇主还期望招揽更多技术专业人才。据调查，22%的雇主打算扩充技术人员团队，16%的雇主正在物色能够助力企业实现数字化转型与人工智能整合的人才。
02.新策遇阻，供需两难求解
当下商业环境多变，雇主对人才要求渐高，需兼具技术、软技能、经验与适应力，以顺应数字化与消费行为转变带来的变化，招聘需求也随需升级。
尽管香港推出 “高端人才通行证计划”“优秀人才入境计划” 等引才举措，但因人才稀缺，企业吸引和留住技术人才困难重重。数字化发展与就业市场变化导致技能差距扩大，使招聘难上加难。
人才短缺是香港雇主的最大困扰，62%受访企业受此影响。46%的受访企业表示薪资难达人才预期，26%面临激烈人才竞争，尤其是特殊专长人才的争夺。为解人才荒，30% 的公司拟于2025年增加招聘预算。
企业注重人才产出成果，为求职者增添薪资谈判优势。然而，雇主们还面临薪酬预算紧张的难题。62% 的受访者担心全球经济形势会进一步冲击企业财务，使薪酬给付受限，给人才招聘和保留增添阻碍。
03.DEI 和强化员工福利
为了更好地实现招聘目标，雇主们正在改进雇主品牌建设。24%的雇主表示，他们将投资于雇主品牌推广，以提高整体招聘效率。
许多公司都在增设员工福利，包括健康福利、灵活的工作安排和职业发展机会，这些因素对人才来说越来越重要。
企业若能将 “公平” 作为核心价值，便能更好地激发员工潜能，提升员工体验，促进创新，进而提升整体绩效，在市场竞争中崭露头角，实现长远发展。
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报告重点分析以下行业的关键人才期望、行业趋势和薪酬基准：
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- 银行与金融服务
- 商务支持
- 建筑、房地产与工程
- 人力资源
- 保险
- 法律
- 生命科学与医疗保健
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- 科技
关于任仕达
任仕达集团成立于1960年，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，作为专业的综合性人力资源服务机构，覆盖全球39个国家地区，拥有近45,000名雇员。任仕达于阿姆斯特丹泛欧交易所上市。
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