【中国上海，2025年6月19日】全球综合性人力资源服务机构任仕达今日正式发布《2025年任仕达雇主品牌调研（中国大陆区）报告》。这份报告基于对中国大陆近4,000名职场人士的深入调研，旨在为中国的雇主企业、HR及雇主品牌管理者提供前瞻性的洞察和专业指导，赋能企业可持续发展。
任仕达雇主品牌调研是全球综合性的独立第三方调研，自2000年以来已持续25年。此次调研由全球合作伙伴凯度（Kantar）2025年1月完成，覆盖了全球34个国家地区、6,400家企业、超过17万名职场人士，3,958位中国内地受访者。
关键发现：
- “工作稳定”超越“具有吸引力的工资福利”，回归理想雇主要素榜首；
- 整体流动性预期依旧居高不下，仍有20%受访者计划在 2025 年上半年更换工作；
- 人工智能规律使用者比例达53%，同比去年激增12个百分点；主流情绪积极，超六成受访者认为 AI 对工作满意度带来正面影响，相比去年显著提高；
- 超九成受访者认为技能重塑至关重要。
理想雇主要素：“工作稳定”重回榜首
在经济下行压力与结构性调整浪潮的席卷下，职场人对于理想雇主的考量标准正悄然生变。“工作稳定”超越“具有吸引力的工资福利”，回归中国职场人心目中理想雇主要素榜首位置。职场人愈发渴望通过稳定的职业环境来抵御不确定带来的风险。
不同代际职场人对理想雇主要素的选择差异显著。00后作为数字原生代，将“多元包容”置于首位。90后务实且追求生活品质，把“工作稳定”当作首要考量，并关注“愉悦的工作氛围”。80后作为职场中坚，更在意“具有吸引力的工资福利”，同时也兼顾“工作稳定”。
流动预期居高不下：两成受访者 2025 上半年拟换工作
2025上半年，中国职场人计划换工作的意愿出现 2% 小幅下滑，终结了连续四年增长态势，但整体流动性预期依旧居高不下，五分之一受访者计划在 2025 年上半年更换工作。但职场人在将跳槽意愿转化为实际行动时依旧谨慎，这或许与市场机会的稀缺，以及经济环境的不确定性有关。
离职动机：“工作生活平衡”连续两年蝉联离职主因
“追求工作生活平衡”已连续两年蝉联中国职场人离职原因榜首。尽管其占比稍有下滑，但作为核心驱动力，影响力依旧强劲。与此同时，“薪水低且生活成本攀升”对背负经济重担的80后、90后冲击显著，成为他们离职的重要诱因。
人工智能应用：加速蜕变为日常工作“标配”
人工智能在职场的应用激增，规律使用者达53%，同比去年激增12个百分点。越年轻的群体，对AI的接纳和应用程度越高，00后规律使用AI的比例高达67%，成为AI应用的“先锋军”。
尽管有少数人担忧因为AI而失业，但主流情绪积极，超六成（63%）受访者认为 AI 对工作满意度带来正面影响，相比去年显著提高。在行业应用上，信息与通信技术（ICT）行业以70%的规律使用比例遥遥领先于其他领域。
在此趋势背景下，中国内地超九成（91%）的受访者认为技能重塑至关重要，这充分彰显出职场人迫切希望提升自身技能，以适应瞬息万变的职场环境。
任仕达中国：赋能企业重塑EVP战略，精准匹配全球优质人才
任仕达中国董事总经理Jonathen Edwards表示：“《2025年雇主品牌调研中国大陆区报告》的发布，是任仕达深耕中国市场、持续赋能中国企业的重要举措。当前中国职场正经历多重变化，人才的价值主张日益多元。我们希望通过这份报告，为企业提供宝贵的市场洞察，帮助他们理解不同代际员工的独特需求，重塑员工价值主张（EVP）战略，从而更有效地吸引、发展和保留人才 。”
任仕达作为专业的综合人力资源服务机构，致力于成为全球最公平、最专业的人才公司 。我们通过专业招聘服务、高级人才寻访、人力资源服务外包、招聘流程外包服务等核心专业领域，为客户提供高质量、多元化与灵活的人才，并为人才匹配有意义的工作机会，促进其发展与职业技能提升 。
面对复杂且多元的人才市场，任仕达凭借超过65年的全球经验，为计划布局全球的企业提供一站式人才解决方案，包括海外人才地图、全球人才招聘、合规雇佣和合法用工，助力企业稳健出海并实现二次增长 。
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