你了解任仕达雇主品牌（REBR）吗？
在人才争夺战日趋白热化的市场环境中，雇主品牌已成为企业吸引顶尖人才、构筑竞争壁垒的核心战略资产。任仕达雇主品牌调研（Randstad Employer Brand Research，简称 REBR）作为一项全球综合性、独立第三方的权威研究，覆盖全球逾30个国家及地区，调研约6,000家企业，倾听超过170,000名职场人士的真实声音。我们以严谨的调研方法，在完全尊重受访者意愿的基础上，客观呈现入围企业的雇主品牌知名度与影响力，为企业了解自身优势与挑战，制定精准的人才战略提供有力支撑。
自 2000 年启动至今，任仕达始终深耕雇主品牌调研领域。我们坚持独立第三方的立场，凭借24年的成功经验，深入洞察求职者和员工的真实想法，为企业构建更具吸引力的员工价值主张（EVP），强化雇主品牌，并在人才竞争中脱颖而出。通过这份报告，可以了解各个市场中至少10%人口知晓的大型企业的雇主吸引力，以及我们精心整理的关键洞察，助力企业塑造强大的雇主品牌。
调研结果聚焦于企业的整体品牌知名度和吸引力，旨在为企业创造一个公平的竞争环境。值得强调的是，任仕达雇主品牌调研的奖项不接受任何形式的提名，其结果完全来源于当地就业者的真实反馈，是真正代表“人们的选择”的奖项。
雇主品牌 / 招聘效率的核心驱动力
据行业数据显示，对提升岗位吸引力而言，公司雇主品牌的功效是商业品牌的两倍；同时强大的雇主品牌能够将人才招聘成本最多减少50％。这意味着，雇主品牌不仅影响求职者的决策路径，更直接转化为招聘漏斗中的关键指标 —— 从简历投递量、面试邀约到最终入职转化率，雇主品牌的每一分提升都在重塑企业的人才获取能力。此外，雇主品牌的口碑效应在社交媒体与职场社区的传播中呈指数级放大，成为企业在零工经济与远程办公趋势下，触达全球人才池的隐形桥梁。
雇主品牌如何助力中国出海企业乘风破浪
随着中国企业出海步伐加快，在海外招聘优秀人才已成为企业全球化布局的关键一环，而此时雇主品牌的影响力不容小觑。一个强大且具有吸引力的雇主品牌，能够跨越地域与文化差异，精准对接海外人才尤其是 Z 世代的诉求。它不仅有助于企业在海外市场树立良好形象，提升品牌认知度，还能在激烈的国际人才竞争中脱颖而出，吸引并留住顶尖人才。例如，当企业在海外市场展示其尊重多元文化、注重员工职业发展、践行社会责任等雇主品牌特质时，能极大地增强对当地人才的吸引力，提升招聘效率与质量，为企业的全球化战略提供坚实的人才保障 。
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