任仕达大中华发布《2022任仕达雇员期望调研报告》.

随着数字化向各行各业渗透，企业的数字化转型，顺应时代的变革不仅仅需要数字技术，还需要在组织、领导力、人才吸引与发展、员工激励等方面不断优化升级。

本报告基于任仕达大中华对数字化一代的求职倾向、职场困扰、职场对策及柔性组织的趋势研究分析，从企业管理和个人职业发展的角度，提供专业洞见及参考。

关键摘要：

• 面对多变环境，求职倾向两极化
• 内外环境交织，职场人士深陷五大困扰
• 应对不确定，常怀远虑为职场常态
• 数字化转型，强个体倒逼企业管理人性化

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