about the company.
我们的客户式一家大型制造业产研销一体的集团，公司成立至今数十载，是香港主板的上市企业，并且在所在的赛道内是Top 1的龙头企业。该企业目前人员规模万人以上，业务体量数百亿，每年的营收增长稳定，发展可观。
about the job.
- 全面负责集团在中国、东南亚及其他区域的人力资源战略制定与落地；
- 主导面向各层次员工（包括蓝领、白领、金领等）的组织架构优化、用工管理、排班优化、劳资关系处理、用工结构优化、成本管控及福祉体系优化；
- 推动各部门、分支及工厂HR制度标准化、流程一体化与数字化建设，并加强HR部门与其他部门、分支及工厂的联动与协同；
- 主导文职、非文职/现场及技术人员的人才引进/招聘工作，并建立文职人员、非文职/现场人员、技术人员、储备文/非文职干部等关键人才梯队，推动管理岗位内部晋升体系；
- 设计并实施与产能、质量、效率及/或其他因素挂钩的绩效与薪酬激励机制，包括OKR及KPI设定；
- 参与新工厂设立、组织重组、跨国人才配置等专项工作；
- 推动HR数字化建设，包括信息系统（如考勤、培训、绩效、工伤记录）升级与集成；
- 建设高效、稳定、具有文化凝聚力且秉持DEI精神的团队。
skills and experience required.
- 10年以上人力资源管理经验，5年以上工业化大型企业或高科技企业人力负责人或CPO经验；
- 熟悉中国及东南亚国家劳动法律、政策与用工成本结构；
- 深刻理解文职及技术人员管理、OKR设定与KPI考核及招聘与培养；
- 深刻理解蓝领用工管理，能处理一线招工、稳定性、异动等实际问题；
- 具备推动HR体系改革与数字化转型的经验（有ERP、HCM系统经验者优先）；
- 出色的跨文化沟通与跨区域统筹能力，具备制造业集团/高科技企业经验优先；
- 能接受高频次工厂出差与在外时间，具备较强的执行力、抗压能力与问题解决能力；
- 中文及英文接近或达到母语者水平。
