岗位职责：
一、人力资源规划与组织发展：
1.进行岗位工作分析和价值评估，并根据业务部门经营目标，协助规划组织架构和人员编制。
2.参与制定业务部门的人才发展通道和领导力发展计划。
二、人才招聘与储备：
1.主导招聘流程，从渠道开发到实施、跟进，确保招聘工作高效完成。
2.建立并维护人才储备库，做好员工信息管理。
三、培训与能力发展：
1.负责新员工入职培训，并定期调研部门培训需求，配合公司完成各类培训项目。
2.完善员工能力素质模型，并定期提交人员价值评估报告。
四、绩效管理：
1.协助业务部门制定绩效指标，执行公司的绩效考核体系。
2.进行绩效数据的统计、分析，并为员工提供绩效辅导和改进方案。
五、部门HR管理与流程优化：
1.梳理并优化本部门的工作流程，确保与公司整体制度一致。
2.每月评估部门工作分配的合理性，并提出改进建议。
六、员工关系与文化建设：
1.管理员工的入职、转正、调岗、离职等各项人事手续。
2.定期与员工沟通，了解思想动态，组织团建活动，营造积极向上的团队氛围。
七、法律法规遵守：
1.及时关注并掌握本地人才政策及劳动法规，并向HRD提供参考意见。
职位需求：
1. 大专及以上学历，人力资源、管理学、心理学或业务相关专业；
2. 5年以上工作经验，3年以上HR相关工作经验，1年以上同岗位工作经验；
3.了解人力资源六大模块、具有管理知识；
4. 具有跨部门协作能力；
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