【岗位职责】
战略驱动： 规划并落地支撑全球化扩张的人力资源战略与组织方案；
顶层设计： 优化集团职级薪酬体系，驱动高科技研发人才的激励效能；
人才发展： 完善海内外核心管理梯队建设，强化全球化经营的人才厚度；
变革领导： 推动集团组织变革与文化融合，确保全球供应链的高效协同。
【任职要求】
资历深厚： 十年以上 HR 经验，具备大型科技制造或全球化企业总监资历；
专业高度： 精通组织诊断与变革管理，对海外用工合规有深厚实战经验；
综合素养： 具备卓越的战略思维与商业洞察力，英语可作为工作语言。
