about the job.
1、根据公司战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、全面主持公司人力资源管理工作，对公司人力资源规划、招聘调配、培训、绩效、薪酬等重大问题做出决策；
3、建立公司人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)；
4、根据公司绩效管理制度，定期组织考核、分析结果，并提供改进建议；
5、定期向董事会汇报公司人力资源管理报告，向高管层提供决策支持；
6、组织和推动企业文化建设工作。
skills and experience required.
1、人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业，统招本科以上学历，10年以上企业全域人力管理经验，有消费品行业或者消费电子行业上市公司经验者优先。
2、具备极强的战略理解力和战略执行力，承上启下统筹和率领团队。
3、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，具备较好的业务敏感度及理解力。
4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，具备快速学习、解决复杂问题的能力。
5、思路清晰严谨，具备极强的自驱力，能承受高强度工作压力，具备很强的团队管理、统筹执行及组织协调能力。
