国内知名欧洲外资，主要做EMS方向，招募R&D Manager人才，以加入其中国研发中心。
岗位职责：
- 团队领导：领导、指导和发展一个大型的跨职能工程团队，涵盖系统架构/概念、硬件（HW）、机械（MD）、软件（SW）和测试与验证团队;
- 能力管理（进一步发展员工、工具和方法、部门的人员战略以及部门服务范围的定义）;
- 本地策略：制定符合全球产品组合及中国市场特定需求的中国研发技术路线图，例如汽车电子领域;
- 技术开发：与当地主要参与者建立战略技术伙伴关系，包括半导体公司、软件服务提供商和其他有用的平台，以确保“可控”和有竞争力的技术供应链;
- 人才发展：在竞争激烈的市场中识别并留住顶尖人才。建立一种强调技术严谨、创新和所有权的强大工程文化。为关键技术和领导职位制定继任计划;
- 端到端交付：负责中国所有汽车电子项目的技术执行，从概念和系统要求到设计验证（DV）、产品验证（PV），并确保批量生产启动性能;
- 技术问题解决：作为中国复杂技术问题的最终升级点，特别是涉及硬件软件集成、EMC挑战或功能安全（FuSa）差距的问题。领导根本原因分析，并推动客户或生产问题的快速解决（8D流程）;
- 验证能力：监督本地测试能力的建立和运行，包括LTT工作台和EMC/环境实验室，以缩短开发反馈回路;
- 客户参与：担任中国主要OEM/一级客户的高级技术接口。支持AM和销售团队进行售前技术讨论，以确保赢得新的业务;
- 本地化管理：与战略采购团队一起推动价值工程（VE）计划，特别是通过合格的本地采购（尤其是中国半导体）实现物料清单（BOM）的本地化，以满足客户和公司设定的成本目标，同时不影响质量;
- 敏捷与质量：推动采用根据汽车标准量身定制的敏捷开发方法（ASPICE，ISO 26261）。确保“中国速度”和全球质量/可靠性要求之间的平衡。
任职要求：
- 电子工程、计算机工程、汽车工程或相关领域本科及以上学历;
- 至少10年以上汽车电子研发经验，至少5年以上管理跨职能团队（硬件和软件）的高级领导职位;
- 能够审查设计，挑战技术决策，并在系统和组件级别支持根本原因分析;
- 为中国市场交付至少2款成功量产的汽车电子产品;
- 领导力和软技能;
- 英语或者德语流利，德语优先;
- 必须具备跨文化交流能力，以驾驭复杂的全球利益相关者关系（例如，总部设在欧洲/美国），同时有效地领导当地的中国团队并管理要求苛刻的当地客户。
