岗位职责：
1、需求分析与交付:独立负责Sales&Marketing类型岗位的招聘全流程工作，制定并持续优化招聘策略，保障核心岗位的招聘效率，确保岗位按时高质量交付，对招聘结果负责。
2、数据分析与复盘:深度对接HRBP与用人部门，定期复盘招聘数据，分析并提升渠道效果和招聘效率，通过客观数据辅助业务主管进行用人决策。
3、资源建立与维护:协调内外部资源，建立目标行业人才M apping，持续维护关键岗位候选人关系，搭建智能硬件、跨境电商等领域的核心人才库。
4、雇主品牌建设:参与雇主品牌建设，维护企业雇主形象，扩大人才触达范围，提升公司人才吸引力。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业，具备优秀的英语书写与沟通能力优先。
2、具备5年以上招聘全流程经验，熟悉boss直聘、脉脉等社交化招聘工具，熟练使用Excel/ATS系统，有中高端岗位成功交付案例，具备Sales&Marketing岗位储备人才池优先，具备智能硬件/跨境电商行业招聘经验。
3、具备快速学习业务知识的能力，能精准理解业务需求并转化为招聘策略，具备良好的团队协作能力，能有效协调团队内部资源，推动招聘目标达成。
4、具备出色的沟通能力和抗压能力，具备强烈的自我驱动力能够多线程推进岗位并快速交付关键需求，有一定的数据意识，能够通过基础的数据分析驱动用人决策优化。
...