training manager.

招聘岗位：零售培训主管
工作地点：上海 
汇报对象：B2B Head 

【岗位职责】
1. 培训体系构建与迭代
•    负责并确保门店员工专业发展框架、流程、工作方法及工具的实施。
•    根据品牌年度战略，制定并优化针对终端零售团队（店长/导购）的培训体系。
•    根据部门要求及零售业务实际情况，制定年度培训计划并优化培训课程。
•    通过销售区域和门店实施的各项培训项目的运营与管理，确保零售能力水平。
•    协助培训经理将培训计划分解为小课程，以便门店实施。
•    针对户外品牌的特殊性，开发并迭代产品科技知识户外穿搭及场景化销售技巧课程。
2. 终端人才带教与实战
•    定期巡店，通过现场观察（Store Observation）诊断销售痛点，并进行一对一实战带教。
•    负责品牌“种子讲师”的选拔与培养，建立区域内训师激励体系。
3. 培训效果评估
•    跟踪培训后的业绩表现（如转化率、客单价、连带率的变化），撰写评估报告并调整培训方案。
•    启动目标跟进，衡量学习解决方案的业务影响，以评估培训效果并根据需要采取行动。。

【任职要求】
1. 行业背景：
•    本科及以上学历。
•    3年以上零售行业培训经验，有户外、专业运动或高端时尚品牌相关经验。
2. 专业技能：
•    具备优秀的课件开发能力（PPT/视频/图文），能将枯燥的装备参数转化为生动的销售话术。
•    熟悉零售运营逻辑，能敏锐洞察店铺数据背后的服务缺位。
3. 软实力：
•    热爱户外运动： 自身是户外爱好者（徒步、登山、露营等）者优先，能与消费者产生情感共鸣。
•    沟通力： 极强的演讲能力与现场控场能力，具备“感染力”而非“教条式”授课。
•    适应性： 能接受全国一定频率出差（巡店需求）。
4. 语言能力：
•    良好的英语读写能力者优先。

工作时间：朝九晚六
工作地点：上海市长宁区来福士