我们收集您的哪些个人数据 我们为何收集您的个人数据？ 个人数据的保留期是多久

我们收集您的哪些个人数据

我们收集和处理您作为候选人的个人数据，如：

 

  • 身份信息 - 我们可能处理您的姓名、联系信息（包括家庭地址、家庭电话和手机号码）、公民身份和居住国、出生日期、（特殊情况下）性别、数字签名和使用的语言等信息。
  • 简历/履历和其他招聘信息 - 我们可能处理您的简历/履历、工作经历、技能、经验和教育背景以及其他相关信息（如您的照片、面试记录以及求职信中或申请过程中提交的个人资料）。
  • 薪酬和福利信息 - 我们可能处理与您当前的薪酬和福利有关的个人数据，包括（但不限于）您当前的奖金和福利。
  • 政府发布的身份识别信息 - 我们可能根据法律要求处理政府发布的身份识别信息，包括（但不限于）身份证号码、社会保险号码和社会保障号码。
  • 照片和录像 - 在参加招聘相关活动、会议、大会等时，我们可能对您的照片或录像加以处理。
  • 访客信息 - 出于安全考虑，在您进入我们的建筑物时，我们可能收集您的姓名、联系方式、车牌号和其他身份证明。在法律要求的情况下，我们也可能出于健康和安全原因要求您披露您的健康信息（包括与病毒感染、流感等有关的信息）。
  • 您选择与我们分享的信息 - 我们可能处理您选择与我们分享的其他个人数据。

我们可能直接或间接从您那里获取这些数据。对于间接获取的数据，当我们就提供我方服务与您进行沟通时，我们将告知您使用数据的目的以及数据来源。我们可能会涉及到的行为包括：向您发送报告白皮书，与通讯新闻，线上下活动，市场/行业洞察，职场建议/趋势等相关的资讯，岗位推荐及订阅等信息]。然而，如果我们必须过度增加工作量方可向您提供该等信息，则我们可能不会向您提供信息。在此种情况下，我们可以采取其他措施来保护您的权利和自由。

我们为何收集您的个人数据？

任仕达仅为以下指定目的处理您的个人数据：

- 为了向您提供我们的服务（包括为您匹配和推荐客户、面试、评估）。例如，我们可能处理您的个人数据，以便根据您的资料向您推荐职位，同时便于我们的顾问为您提供量身定制的工作机会、职业建议、再培训方案、包容性建议，以及必要时就额外培训提供建议，并将您引荐给招聘经理：由于必须签订（预）合同，也为了向您提供匹配服务，我们必须处理您的数据并使用自动化系统；

- 培训和更新系统/统计目的。我们的某些服务系统基于机器学习技术。为了确保该技术可靠运行，其需要在现有数据的基础上进行训练和更新。我们也可能为了统计目的，以汇总的方式处理个人数据。基于我们培训和更新系统的合法利益，为了限制隐私影响，我们实施了缓解措施，如去识别化，以及在您的选择中提供方便操作的选择退出选项；

- 纠纷管理和诉讼：为实现任仕达追求的合法利益，包括保护其公司资产、合法利益和管理法律索赔/纠纷，而必须进行数据处理；

- 遵守劳动法、税法和社会保障法以及其他法律或法规要求（例如，机会平等和工作场所多元要求）：为遵守就业和社会保障法律义务，我们必须进行数据处理；

- 活动：基于我们的合法利益与候选人群体保持良好关系，并邀请您参加我们的活动以推广我们的服务；

- 设施、安全和应急计划目的：为实现任仕达追求的合法利益，包括维护和保障我们的资产、设施、信息系统和员工，而必须进行数据处理；

- 为了进行公司交易（包括合并、收购和撤资）；为实现任仕达追求的合法利益，包括任仕达有意通过合并、收购和剥离来发展业务，而必须进行数据处理；

个人数据的保留期是多久

为了向您提供服务，我们会按照您的授权许可期限或基于为您提供服务的必要原则来保留您的个人数据，数据保留期限自我们最后一次与您互动之时算起，在此期间，您可以随时选择撤回授权。如您撤回授权，我们将删除您的个人数据。