在2017年6月6日和7日在巴黎举行的国际经合组织论坛上，任仕达集团首席执行官和董事会主席雅克·范登布鲁克先生（Mr. Jacques van den Broek），与政府，民间社会组织和企业界的领导人就“如何在未来的工作世界中跨越鸿沟”这一议题进行了会谈。他参加了探讨“灵活用工经济”和“未来工作的包容性”的会议，呼吁建设具有包容性、适应性和灵活性的未来劳动力市场。
随着时代的发展，企业的业务日新月异地发生着变化。在工作的世界里，强大的在线人才业务和量身定制的人才服务对全球经济的发展至关重要。随着按需经济的出现，越来越多传统的雇佣关系，正在被特别的、灵活、适应性更强的就业形式所取代。
工作场所的灵活性，这个包括合同、时间和地点等等自由灵活的新名词，是一个在新的自主，结果驱动和面向项目的工作新世界中的游戏名称。
在技术创新的推动下，新生的科技力量将创造重要的新型就业机会和新的市场，而现有的工作岗位或者工作任务可能会消失或者需要重新设计。
由于技能需求的变化，企业提供的工作与雇佣关系将更好地平衡生活和工作，提供更容易获得收入的机会。然而，虽然有这些好处，但是这一形势也可能会造成技能两级分化的风险，并对现有的法律、体质和社会保护框架的适当性构成严重的挑战。
任仕达集团首席执行官和董事会主席雅克·范登布鲁克先生：“任仕达认为，每个人都应该有机会获得体面的、稳定的、薪酬和福利良好的工作。与此同时，员工和企业无论在什么时间，什么地点，如何工作，都需要一定的灵活性。这意味着我们期待的未来具有包容性和竞争力的劳动力市场，应该是兼具灵活性和适应性的。通过将现有正规的就业合同模式、现代社会的劳动保障体系和目前可及就业能力的计划相结合，我们就可以实现这一目标，为可能地为更多的人提供可持续的繁荣。“
关于国际经合组织论坛
任仕达是年度经合组织论坛的黄金赞助商，该论坛已成为全球展示经济趋势的展示的平台，特别是关于人力资本的话题，更是讨论的热点。
关于任仕达
任仕达作为全球专业的人力资源服务机构，2016年全球营业额为207亿欧元，长期位居财富500强。总部位于荷兰，在全球拥有超过4400家分支机构，每天为58万名求职者提供工作岗位。近十年来，任仕达已在中国的华东、华北、华南、西南等地设立了12家分支机构，有将近700名员工，提供人才搜寻、岗位外包以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。任仕达每年为中国各类企业成功招募数千名专业人才和高级管理者，同时管理着数万名外包员工。