4月12日，由任仕达主办的“无雇主时代 2019任仕达雇主品牌调研首映礼”在上海成功举办。
此次活动以“无雇主时代”为主题，延续去年“25℃新雇主”的概念，在“有温度的雇主品牌”基础上，更加突出对员工的激励与赋能。
“无雇主“提倡的是一种自下而上、合作式的新型关系，企业的角色由管控转向赋能，以更加自由开放的方式激发员工的自驱力和创新力。新时代环境下，企业不仅要给予员工身心上的关怀与呵护，更要能够提供一个激发员工创新力、实现员工创新价值、赋能员工发展的平台。
本次活动聚焦新时代特点和年轻群体，特别选在了梅赛德斯奔驰文化中心音乐俱乐部，剧院式结构、沉浸式的舞台，让“打造雇主品牌”变得更加轻松、亲和。
本次活动以发布《2019任仕达雇主品牌调研白皮书》、揭晓“2019任仕达雇主品牌调研最佳雇主以及多项单项奖、95后对话、大咖主题演讲等形式展开，现场聚集了逾三百位人力资源行业大咖，共同探讨了新时代背景下，企业与员工的新型关系，以及”无雇主时代“对企业打造雇主品牌提出的新要求和新挑战。
任仕达中国区董事总经理高蕾、阿里巴巴集团雇主品牌负责人齐晓峰、华为全球雇主品牌高级专家赵渊、IBM大中华区招聘总监邹静、博世中国区招聘总监曾贇昀、顶级谈话节目主持人李蕾等数位行业大咖出席了本次活动。
伴随95后成为职场新生力量，职场进入了一个崭新时代。在生活、工作及虚拟世界里，他们是独生子女2.0、移动互联网原住民、传统工作的颠覆者，未来他们也将成为现实与虚拟世界的主导者。
为了帮助企业充分洞察95后求职者的心理，调整自己的雇主品牌打造策略，任仕达首推独创对话环节——“无雇主时代：95后眼中的雇主”。让雇主品牌的打造从资深行业大咖的探讨中跳脱出来，开始倾听年轻职场人的声音。
环节邀请到了4位不同教育背景、不同求职经历、个性鲜明的95后，针对选择公司的标准、求职过程中最看重的因素、离职原因、和企业之间的关系等话题展开了对话讨论，由顶级谈话节目主持人李蕾主持。
4位95后围绕以下几个话题各自分享了自己的观点：
是做大公司的小透明还是小公司的顶梁柱？
什么样的公司会让你产生粉丝滤镜，不顾一切也要去追随的？
当公司出现了何种bug，是你觉得无法修复，一定要选择离职的？
老板是自己的金主爸爸，那么你们如何看待和金主爸爸的关系？
发布《2018任仕达雇主品牌调研白皮书》揭晓2019中国最佳雇主
活动现场，任仕达发布了《2019任仕达雇主品牌调研白皮书》，分析了95后职场人的特点，和当前时代发展趋势，为企业打造雇主品牌提供了新的方向和灵感。
白皮书发现，“稳定性”、“薪资福利”不是95后寻找工作的典型特征，仅有35%的95后受访者看重工作稳定性，低于其他年代逾20个百分点。优渥的物质条件使后者追逐物质外的更多价值。他们不再看重一份长期稳定的雇佣合同与一条传统的职业上升路径，相反更注重自我发展与成长的需求是否得到满足，个人价值是否得到认同。相比名利的追逐，他们更重视职业发展机会、愉悦的工作氛围。传统的监视性、管控型的办公方式与工位设置将受到挑战。
“无雇主时代”来临
在移动、互联、智能技术推动下，“共享平台+企业/个人” 组织形式的出现，已经宣告职场进入新时代。这意味着以创造力、自驱力为主导的无雇主时代已经来临。伴随95后进入职场，将加速传统雇员社会的消失，促进个体创新价值的崛起。未来，越来越多企业将角色从管控转向赋能，升级为赋能、孵化平台，为更多创新者、创业者提供机会。
针对新时代背景下企业面临的挑战，到场嘉宾发表了主题演讲。
作为人力资源行业的领导者之一，任仕达深谙人才市场发展，并希望通过敏锐而前瞻的市场触觉，帮助企业与员工了解最新趋势，获得更好发展。 “无雇主时代”概念的提出，给企业提供了新的思路，强调让企业与员工达成合作关系，成为事业发展的共同体，通过“赋能员工”激发他们的创新力，创造并实现更多的社会价值，展现企业的真正魅力。
