近日，2018杭州人力资源服务和产品创新路演在杭州高新区盛大开启。本次活动以“发现驱动·融创未来”为主题，对具有创新性且知识产权明晰的人力资源服务和产品，进行项目路演。任仕达中国董事总经理高蕾女士（Nikki Gao）受邀担任评委为路演项目进行现场提问与评分。
近年来杭州实施“人才强市”和“创新驱动”战略，大力发展人力资源服务业，成效明显。截止2017年底，杭州市集聚各类人力资源服务机构503家，从业人员近万人。杭州建有全国第五家人力资源服务产业园和国内首家国际人力资源产业园，助推杭州人才净流入率和海归人才净流入率跃居全国首位，连续8年入选“外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。
任仕达积极参与杭州的区域化发展，于2014年与杭州市签订了入驻协议，为全面提升城市的国际化水平提供了一份强有力的人才支撑。不仅如此，这些年，任仕达也在积极谋求技术革新，2014年设立了创新基金(Randstad Innovation Fund)，用于部署任仕达早期的人力资源技术投资组合，去投资在技术方面或改变人才和劳动力管理方面处于领先地位的企业或初创企业，尤其是一些可能促进人力资源行业转型的科技公司，去探索更准确有效的招聘途径与人才解决方案，同时结合任仕达的专业意见，不断帮助这些企业逐步在创业精神和技术专长等方面成长并达到卓越，不断提高任仕达集团的创新力和领先地位。
投资的企业包括VONQ（线上招聘推广供应商）、RolePoint（内部推荐平台）、brazen（在线面试平台）、Checkster（在线背景调查平台）、Gigwalk（众包平台）、Twago（欧洲最大的自由职业者平台）、pymetrics（利用大数据和神经科学进行人岗匹配和职位推荐的平台）、Monster Worldwide（美国在线招聘巨头），2018年又投资了GoodWall（职业社交网络），为14-24岁的年轻人提供实习机会。随着投资领域增加与服务能力的提升，任仕达服务范围从人事管理到高管搜寻、几乎覆盖了人力资源服务的各个方面。