本次HRTechChina “2019中国人力资源科技影响力TOP人物”评选历时2个月，总计接收200余份提名申请，并经历评审的综合评价入围70人公开投票，通过综合考量提名评选人物在行业内社交活跃度、会议论坛参与度、品牌影响力、产品创新、最佳实践、学术贡献等核心指标，最终评选出了2019中国人力资源科技影响力TOP人物。
高蕾女士精通人力资源行业、移动互联网技术等领域，擅长帮助企业制定人才组织策略、运营策略，提升管理运营效率，同时深谙人力资源行业发展逻辑，精准把脉业态动向，以科技赋能行业提升服务效率。
任仕达中国首席数字官曹宇新先生（Leon Cao）代表领取奖项
科技日新月异，使人们日常的生活、工作和相互联系的方式正在迅速发生变化，这也对人力资源行业产生了影响。任仕达以tech & touch（前沿科技驱动卓越服务）为战略，以支持企业和候选人实现其真正的潜力为目标，近年来开启了从传统人力资源服务公司向数字化人力资源解决方案方向的转型。
2016年任仕达集团成立了部门组织——数字工厂（digital factory），部门是由不同文化背景、交叉功能的成员组成，帮助任仕达及更多的企业解决人力资源领域中的科技问题，挖掘更多的可能性和发展性。
任仕达整合人力资源技术，如大数据分析与云平台等，最大限度地提高技术能力，创新交付模式，让员工腾出更多时间进行人际互动。为了促进和规范数字工具平台的本地实现，数字工厂创建了“蓝皮书”。这些蓝皮书基于精益管理和持续改进原则，指导运营公司以最有效且标准化的方式采用这些工具，提高服务执行的一致性和质量。
在其他职能领域，通过公共云，任仕达实现了全球数据与网络的集中化管理。此外，还制定了一项全球化的主数据战略和数据连接战略。这些战略正在改变任仕达员工的工作方式，充分发挥如财务、人力资源、法务、市场通讯、信息技术、商业拓展等职能部门的协作效应。如中国区实施的E-HR管理系统，让全体雇员依托企业微信平台处理部分公务，如在线申请假期、查询工资记录及档案管理、集体通讯、办理入离职手续等，使人力资源操作流程实现了标准化、自动化、高效化，减少了繁琐的手工录入与人工操作，不但提高了数据的分享与整合能力，还有效地改善了日常运营效率。