2019年1月23日，为帮助企业全面解读、有效应对、风险防范、合规筹划新个人所得税法及纳税申报操作实务、确保企业平稳过渡改革期，任仕达中国与广州南沙创业创新服务平台，在广州南沙城投大厦共同主办了“新税新政新解读，企业实操全攻略”公益讲座。此次讲座作为公益活动，特邀资深专家中国劳资关系研究院院长梁伟权现场进行理论与实践分享，面向新区所有企业开放。
任仕达中国服务外包事业部南区总监Ming Zhang、HR赋能学院院长戴良琴（Emma Dai）出席会议。Emma代表主办方致辞。
社会已进入“四全四环”的时代
梁伟权老师表示社会已进入了一个全透明、全留痕、全信用、全追责的四全社会。社会的透明度比以往任何时候都要高。征信系统已经把每个人的信息都全部联网了，银行也建立了大的数据平台，所有贷款公司的法人信息，所有的信用记录、贷款记录全部都可以查出来。
《个人所得税》六大要点
在个税具体解读方面，梁伟权老师总结了六大要点：1、增值加了综合所得概念，包括工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得四大类收入，四类收入将合并计算个人所得税；2、对综合所得改为按年计算所得税，在取得所得的次年3月1日到6月30日内办理汇算清缴；3、扩大了减除费用的扣除范围，基本减除费用标准从每月3500元提至5000元，低税率适用的税率级距扩大，并首次增加子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息和住房租金、赡养老人支出等专项附加扣除；4、增加了公益捐赠的扣除，对于教育、扶贫、济困等公益慈善事业捐赠额未超过申报应纳税所得额30%的部分，准予扣除；5、增加了反避税条款；6、加大了征收管理的力度。
全面把握个税申报要点
个人作为纳税人，在享受“专扣”政策时，首先对条件，将个人情况与6项“专扣”对照，看看自己符合几项，然后报信息，留存必备资料即可。除了大病医疗是限额据实扣除外，其他5个“专扣”项目都是定额扣除，纳税人只需把个人基本情况如实填报，单位在计算其应纳税额时一并计算扣除就可以了。
优化薪酬结构
针对当前情况，梁伟权老师建议，企业在薪酬结构设计方面，与现有工资福利制度相结合，设计科学可执行的薪酬管理制度，优化薪酬结构；调控薪酬福利总体成本，使薪酬福利体系激励性更强；形成对外有竞争力且内部公平的薪酬福利体系；使薪酬管理制度合法化。
在企业用工成本趋高的情况下，人力成本的控制从点滴开始，遵守守法、减负、优化的原则，从用人策略、薪资变革、制度修缮、成本优化方面，转变用人观念，重新评估公司人员及岗位情况，多用优秀人才、复合型人才，从源头上合理把控企业的用工成本。
用工思维革命：多元化用工
梁伟权老师表示，每个企业的经营状况都不相同，企业可根据自身情况，对内部用人机制进行优化设计，构建多种灵活用工模式。
《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。也是就说，如果双方不再形成用人单位和劳动者之间的常规劳动关系，就可以不用缴纳社保。如已享受养老保险的退休返聘、实习生、业务外包、共享经济下的灵活用工（如自营劳动者、家庭帮工等）等，可以不用缴社保。然而，此类灵活用工模式中的关系属性界定、对灵活用工从业者的社会保障制度设计与法律保护，以及共享员工模型等，还需完善，或将成为2019年热点问题和行业风口。
