任仕达大中华区华东中高端人才搜寻与甄选部总监Adam Harman代表公司出席活动并领奖。
任仕达相关研究表明，由于招聘不适合的人才造成的人员流失，使企业的试错成本高达原薪资的30%。
在数字化发展浪潮下，任仕达集团率先提出并倡行了“前沿科技驱动卓越服务”（Tech & Touch）战略，用创新、高效的科技技术推动组织变革与创新，匠心服务客户。
任仕达大中华中高端人才搜寻与甄选解决方案，将创新的数字化技术与Human Forward（以人为先，任行未来）的品牌理念相结合，通过高品质服务及专属的客户管理（单点对接提升效率、人才规划合作伙伴、定期业务回顾会议、前后一致服务交付、雇主品牌市场洞察等），传递企业雇主品牌，提升候选人体验，帮助客户在72小时内锁定市场上最合适的紧缺人才。
基于岗位契合、上级契合、公司契合三大维度，任仕达True Fit© 方法论，深度把脉企业及候选人的需求，实现了高质量及精准的人才评估、人才与组织的优质匹配，降低了客户的人才流失风险与试错成本。
作为全球卓越的人力资源服务品牌，凭借60年的行业经验，任仕达大中华不断深耕本土市场，用丰富的行业经验、专业的知识储备、创新的数字化技术，为商业机构、公共服务机构、非盈利机构提供全方位、定制化的中高端人才搜寻与甄选解决方案。
该服务多次得到客户的信赖和肯定，被多家企业评选为优秀猎头合作与外包服务供应商。精专领域包括：财务会计、财务会计、金融服务、IT互联网、智能制造和研发、生命科学、建筑地产和工程、教育培训、快消零售、供应链和采购、行政文秘、人力资源、法务律师、市场销售 / 数字营销。
本次竞赛共吸引了452家领先的人力资源服务商参赛，历时43天评选过程中，由全球及国内人力资源专家组成的专业国际评审团基于竞赛的3大审度维度、7项评选标准对517份项目申请进行了科学专业的评审。