随着信息时代的到来，人们获取信息和资源的成本降低，个体之间的独立性越来越强，互联网带来的新型商业模式，给人才提供了更大的成功机会，员工更换工作和老板比以前容易得多。雇主和雇员之间“双向、平等”的关系更加突出。
之前自上而下的“管控型”关系逐渐式微，新型的“合作式”关系正在成为主流。企业不再是拍灯的“导师”，也成了等待Pick的角色。
今年4月12日，全球最具影响力的人力资源服务提供商任仕达(Randstad)将在上海举办一年一度的“任仕达雇主品牌调研首映礼”。本次活动将以“无雇主时代”为主题。这一主题延续去年“25℃新雇主”的概念，在“有温度的雇主品牌”基础上，更加突出对雇员的激励与赋能。
任仕达中国区董事总经理高蕾女士表示：“打造最好的雇主就是不把自己当雇主，打破雇主和雇员的隔阂，以合作伙伴的关系相互成就。真正好的雇主能够为雇员‘赋能’，为对方提供实现自我的平台。”高蕾女士对2019任仕达雇主品牌调研首映礼寄语
她强调：“‘无雇主’提倡的是一种自下而上，合作式的新型关系，雇主的角色由管控转向赋能，以更加自由开放的方式激发员工的自驱力和创新力。新时代环境下，企业不仅要给予员工身心上的关怀与呵护，更要能够提供一个激发员工创新力、实现员工创新价值、赋能员工发展的平台。”
在人工智能时代，创新力成为市场发展的最强驱动力，如何激发员工的创新力成为了赢取市场的关键。对于员工而言，知识与技术的迭代速度越来越快，职场竞争力不再依赖于鞭策与监督，而是自我成长与实现。因此，如何营造创新的孵化平台将成为吸引优秀人才的关键。
作为人力资源行业的领导者之一，任仕达深谙人才市场发展，并希望通过敏锐而前瞻的市场触觉，帮助企业与员工了解最新趋势，获得更好发展。正是在此基础上，任仕达提出“无雇主时代”，弱化雇主概念，让雇员与雇主达成合作关系，成为事业发展的共同体，通过“赋能员工”激发他们的创新力，创造并实现更多的社会价值，展现雇主品牌的真正魅力。
在“无雇主时代”，传统组织架构在职级、部门间的沟通合作障碍将被打破，敏捷性、跨部门协同合作的组织将会兴起，员工自驱力将增强，创造力不断被激发，工作效率将大幅提升。企业将得到意想不到的创新竞争力，产品的创新与迭代升级将加快。
任仕达成立于1960年，总部位于荷兰阿姆斯特丹市。作为跃首行业，领跑全球的综合人力资源服务机构，在全球拥有近40,000名员工，网络遍及全球38个国家和地区近4,900处分支机构，每日为近700,000候选人匹配岗位。任仕达深耕中国逾10年，总部位于上海，覆盖全国逾150座一二线城市，提供中高端人才搜寻、岗位外包、培训咨询等综合人力资源解决方案，长期位居财富500强。
自2000年以来，任仕达全球一直致力于雇主品牌研究。作为全球最独立、覆盖面最广的第三方人力资源服务提供商，任仕达雇主品牌调研始终坚守广泛性、公正性和实用性，启用第三方调研机构客观评测，研究覆盖了全球包括30个国家和地区，每年有160,000名受访者、5,495家公司参与调研。在完全尊重受访者意愿的基础上，调查结果提供横向、纵向关于建设雇主品牌的数据支持，其目的是从成千上万的企业中筛选出最具人才吸引力的雇主品牌，将充分显示出入围企业的雇主品牌知名度及其影响力。
首映礼将公布任仕达雇主品牌调研结果，同时还将颁发2019最佳雇主的金、银大奖，以及从多维度多方位评选出的单项奖。现场将邀请多位知名企业人力资源负责人共同探讨“无雇主时代”下，企业应该如何打造“伙伴式”雇主品牌，与雇员相互赋能。
