人工智能领域创业的何逸豪
何逸豪表示：“有两点，第一，我不希望有猪队友，我希望合作的团队成员有良好的工作心态与情商，在工作上，固然有争执，但私下里还是好朋友；第二，公司理想一定要跟我的理想价值观契合，哪怕我的理想只能践行一小部分，但也是OK的。举个例子，像我现在在的公司，合伙人是我之前的老板，他非常支持我在工作之余做一些大学生的公益事业，我觉得这样一家公司，会让我愿意奉献一生。”
顶级谈话节目主持人李蕾介绍何逸豪的公司里面有一个高管，已经年过60了。对于这位高管前辈，何逸豪是否会有粉丝滤镜吗？
何逸豪回答：“会有，我觉得当他投入工作状态中，会讲一些我听不懂的算法，但是我觉得他身上散发出来的魅力是让我非常痴迷的。我觉得任何一个前辈，当他全身心投入他所在的领域，散发出来的魅力，是对我们晚辈最痴迷的。所以工作中散发的魅力和年龄无关。彼此没有代际沟壑，平和地交流，是我十分看重与欣赏的。”
时尚博主Julie
Julie表示她会选择投资回报率较高的公司。因为她觉得对于年轻人来讲，最大的资本就是时间，她更为看重能在最短时间获得最大回报。
她进一步解释说：“我会觉得人都是在变化的，不断成长的，每个时期关注点不一样。如果我此刻关注的是金钱，你给我的报酬是不是符合我投入的时间和精力，是我要去进行评估与衡量的。如果我此刻关注的是成长空间，你有没有给予我一定的空间，让我发挥是关键点。但我目前更看重的是空间，公司能不能给我做很多我想做的事情，而不是告诉我说应该做这个，这是我可能去权衡的。”
区块链青年才俊孙正彦
孙正彦认为：“眼前利益和未来规划，如果用不顾一切加入的话，我现在的工作就是这样的状态。看到区块链科技，是在2018年，很巧合在伦敦看到我之前的老板，加了他的微信，跑回上海跟他面试，然后就投入了这个行业。当时我在英国的薪酬当然是比国内高好几倍，朋友家人都说我疯了。但那时候觉得我们这个年纪不应只看眼前的，利益薪酬待遇等等，反而看这个工作，会不会对未来职业生涯、能力、认知、平台、资源等等有帮助。路遥知马力，长跑比短跑更重要。”
段子手宋菁
任仕达《雇主品牌调研报告2019》
任仕达《雇主品牌调研报告2019》印证了对话嘉宾的观点，54%的95后看重职业发展机会。稳定性、薪资福利不是95后寻找工作的典型特征，仅仅只有35%的95后看重工作的稳定性，低于其他年代逾20个百分点。
95后作为移动互联网原住民，从小接触海量的互联网信息，网络带给他们更加广阔的知识世界，这辈人较传统一代，见多识广，心态开放，不以性别、年龄、地域作为认知限制，不轻易对他人作判断，尊重多于批判。
作为独生子女2.0，优渥的物质条件使后者追逐物质外的更多价值。他们不再看重一份长期稳定的雇佣合同与一条传统的职业上升路径，相反更注重自我发展与成长的需求是否得到满足，个人价值是否得到认同。他们具备独特的想法，乐于追求新鲜、个性化、趣味性的事物。
在移动、互联、智能技术推动下，“共享平台+企业/个人” 组织形式的出现，已宣告职场进入新时代。这意味着以创造力、自驱力为主导的无雇主时代已经来临。伴随95后进入职场，将加速传统雇员社会的消失，促进个体创新价值的崛起。
作为人力资源行业的领导者之一，任仕达深谙人才市场发展，在《2019任仕达雇主品牌调研白皮书》发布中，任仕达首次提出‘无雇主时代’的概念，希望越来越多的雇主将角色从管控转向赋能，升级为赋能、孵化平台，为更多创新者、创业者提供机会。
任仕达中国区董事总经理高蕾女士表示：“打造最好的雇主就是不把自己当雇主，打破雇主和雇员的隔阂，以合作伙伴的关系相互成就。真正好的雇主能够为雇员‘赋能’，为对方提供实现自我的平台。”
刚入职场的95后富有冲劲与创造力，企业可以赋予其更大的舞台，更多机会及岗位施展才能。而他们旺盛的学习力与开拓精神，也能为企业的发展提供新动力，推动企业创新。