受疫情影响，今年1、2月的就业市场一度遭受重创，但随着国内疫情的趋于稳定和绝大部分企业的复工，企业已逐渐恢复人才招聘。
任仕达《2020年企业未来发展趋势报告》显示，尽管经济形势短期内不会有明显改善，但多数企业都在积极应对数字化转型趋势，以研发人员为主的招聘需求，不减反增，48%雇主将在未来两年内将增加研发岗位投入。
从长期来看，尽管企业对人才的需求相对稳步提升，但大多数企业在人才甄选上会更加的慎重，因此，内外兼修才能帮助我们更好地拿到心仪企业的offer。
内修品格和能力
品格，是一个人的立身之本。很多企业虽然没有在JD中明确要求品格，但实际上，他们会通过各种方式去考察候选人的品格。例如，通过背景调查来考察候选人是否足够诚信；在面试过程中故意挖坑，看候选人是否会说前任老板的坏话，或者透露老东家的商业机密；故意进行压力测试，考察候选人的涵养……
职位越高的岗位，对一个人品格的要求就越高，因为他对一家公司的影响会越大。但品格并非朝夕之间就可以习得，而需要我们长期修炼，这也是最重要的内修。
能力，是一个人是否适合某个岗位的理由。这里的“能力”指的既是过往的能力，即你过去学习、工作的积累，让你有能力去做某件和过去相同或相似的事；也是指未来的能力，即你是否有足够的潜能去弥补新岗位与旧岗位的落差，有能力去做曾经没有做过的事情。
这就要求我们在任何工作中，都要尽可能地去学习，思考，参与更多的项目，承担更多的责任；也要求我们有更加开放的心态，以及持续学习的精神，去拥抱并及时适应未来的变化，掌握数字化相关的能力，从而不被时代所淘汰。
外修印象和表达
印象，决定了对方给你加分还是减分。心理学上有个理论，叫“首因效应”，即第一印象会影响两者后续的认知和判断。求职时，我们给HR的第一印象是简历，因此我们要认真准备一份漂亮的简历，以一种简明、直接、积极主动的方式，向未来的雇主展示我们的工作成果及个人价值。
面试时，我们给面试官的第一印象是最初的30秒，因此我们首先要准时，尽量提前10分钟到达；着装得体，如果不清楚面试公司的着装风格，正装或休闲正装一般不会出错；礼貌地打招呼，握手动作要坚定，面带微笑，保持舒适的眼神交流。
表达，你给自己加分或减分的武器。小编有个朋友是HR，她时常和我吐槽，有些明明简历非常亮眼的候选人，面试的时候却一言难尽，连项目的前因后果都介绍不清楚，甚至让人怀疑是不是简历造假。
有些表达内容可以提前进行准备，如自我介绍、基于过往经验的介绍、最有成就的项目等等。完全而周密的准备能够增加我们求职时的自信心，有助于缓解面试的紧张感，在面试中表现更加出色。
2020年开年，各种奇葩事件层出不穷，唯有内外兼修，提升自我效能才是以不变应万变的万全之策。