作家刘震云在《一句顶一万句》有一句话，“平时说一千句坏话无碍，关键时候说人一句坏话，就把一个人变成了另一个人。”
用在简历上也是一样。不得体的言辞，可能让你在招聘官的心目中变为另外一个人，与心怡的职位失之交臂。
在简历中，哪些措辞难以经过初审呢？
虚假信息
弄虚作假无论什么时候都是零容忍。
不管你的学历知识水平、业务开拓能力，还是在小企业或大厂的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，表述时，都要严格遵循真实的原则。
虽然适度的夸大或者编造的事件可能会让简历稍显出色一些，同时也不要心存侥幸，认为HR可能不会去确认你的每一项成就或工作经历，但有时候圈子就是那么小。
网络使地球变成了一个村。美国心理学家米尔格伦提出的“六度空间”理论（又称作六度分隔理论，Six Degrees of Separation），通俗地阐述：“你和一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，通过六个人或不到六个人你就能够认识一个陌生人。”
可想而知，谎言很容易被戳穿，而一旦被拆穿，后果就不只这些了。应聘者的人品道德就会几乎丧失，尤其在这个社交网络便捷且传播迅速的职场，很可能一失足成为千古恨，在圈子里臭名昭著。
因此不论学历、成就高低，诚实是我们宝贵也是基本的求职品质。
离职原因
《一句顶一万句》有一句经典语录，“日子是过以后，不是过从前。”
即便在你过往的职业经历中，不管有多少不愉快，也不要试图在简历中吐槽某个公司或某个领导。
在筛选简历的阶段，一般招聘官并不会在意原因，他们更关心的是那么多份简历中，你为何更匹配职位，值得被选择。
因此可以去花点笔墨在你的胜任资质上，而不是消极的情绪宣泄上，这样只会给招聘官留下格局小、心胸狭小的不良印象。
关于离职原因，面试时候再告诉他们吧。
个人隐私
在现实生活中，我们不但要尊重别人的隐私，同时也要注重个人隐私的保护。
可能会引起歧视的信息，不要太随意地泄露出去。比如，不要在简历里提离异、孩子性别、宗教信仰、政治的内容，除非和申请的公司或职位有关且增添价值。
否则，这些画蛇添足的信息，只会让HR感觉奇怪，且会产生不必要的偏见，对求职几乎没有一点帮助。
即便是一些兴趣爱好，爬山，羽毛球、烘焙、喜欢做蛋炒饭，或者其他一些基础技能，普通话标准、会用办公软件等等，对于简历的意义如同鸡肋的内容，建议就不要放了。
当然，一些特殊爱好或技能与职业息息相关，可以选择一两项放上去，比如演讲、辩论，点到为止，不要赘述。
总之，从一开始，制作简历内容时就要明晰，简历的目的是为了求职，是一份针对性很强的个人介绍，切忌侃大山和柴米油盐地唠家常似的长篇大论，简历内容精炼直切要点反而会让人印象深刻。