前段时间热议的“厦门某银行领导因聚餐时，新员工没有喝A角敬的酒而怒扇其耳光并辱骂”的新闻引起了微博网友热烈的讨论，而评论引发的讨论大都倾向于“年轻人已经不吃那一套了，钱和权并不能让年轻人鬼推磨”。
新一代年轻人的价值观是开放且自由的，与领导的关系更多的希望是同盟，而不是衣食父母。现在的职场新人大都没有经历过饥荒时期或者极度贫困，在家里扮演着独生子女掌中宝，不会轻易地被卖掉自尊，并且正如《后浪》里所说的“很多人在童年就进入了不惑之年；不惑于自己喜欢什么，不喜欢什么。” 敢于追求自己喜欢的，也敢拒绝自己不愿意的。
任仕达从2019年11月，为了了解年轻人的对工作要素的喜好，历经5个月，调查了一共11823名人员对“25°C”雇主的主要期望：即除了薪资以外，还有哪些因素是能让你觉得重要。
有趣的工作内容万里挑一
调研发现,工作内容有趣,工作被肯定赞美、工作氛围愉快和谐、工作流程高效、意见受到重视是职场人看重的核心五大要素。
其中38%的受访者认为”提供有趣的工作内容“是很重要的。伴随95后新生代逐渐步入职场,90后日益作为职场主力军,职场人有了更多新的追求。他们除了考量薪酬福利之外,会更看重工作内容的趣味性及多元化,更青睐工作能够为生活带来更多满足感,进一步提升生活品质。
受教育水平越高,越期待意见被重视
另一项突出的数据发现：职场人学历越高,越希望自己的工作主张得到领导和同事重视。42%的硕士受访者希望自己的意见被领导或同事重视,高于其他选项及学历，在博士学历看来，也是第二重要的要素。
随着职场人受教育程度逐年上升,本科及硕士学历的人才越来越常见。较高学历的职场人毕业后,往往拥有相对较高的薪资,为个人事业的发展及生活品质的提升打下基础。由此,高学历、起点高的候选人职场诉求相对更高,更有底气,迫切希望自己的工作主张得到公司的重视。
女性更看重愉快和谐的工作氛围
调研发现,总体而言,女性更倾向于工作氛围愉快和谐、工作被肯定和赞美、工作安排灵活弹性,但由于更加纤细感性,女性相对不希望公司关心个人生活。
38%的女性受访者更看重愉快和谐的工作氛围,该比例远高于男性的重视程度。同样,41%女性受访者希望领导同事能够肯定或赞美自己的工作,比男性更加重视公司对个人的肯定。传统上,女性情感更为细腻、感性,对人际关系和互动相对更加敏锐,更看重工作氛围愉快和谐。而职场中,恰到好处的肯定或赞美,能够提振职场信心,也能反之促进工作氛围的愉快和谐。
男性更能接受公司关心个人生活
相对女性,34%的男性受访者表示提供有趣的工作内容是25°C雇主的首要特质。当然,他们也与女性一样希望自己的工作受到肯定或赞美。
特别值得一提的是,25%的男性受访者认为在舒适的职场环境下,领导或同事会关心自己的生活。相比之下,他们比女性更加看重公司关注工作之外的自己,以及个人家庭生活。
如今，不少企业为了吸引更多的年轻人加入公司，已经开始逐渐重视起年轻职场人对工作的偏好，并做出对应的岗位调整，从而为公司带来更多年轻的活力。