无论你申请的是初级职位还是高级职位，在拿到offer之前，都需要面谈。
在准备面试时，你可能会考虑雇主会问哪些问题。虽然不能确定会涉及哪些话题，但有几种常见面试问题，你可以挖掘引人注目的要点，在面试中给人留下深刻印象。
问题1：“我们为什么要录用你？”
我们为什么要录用你？
妙答：
“我总能按期完成任务。老板一直称赞我高效、高质，信任我，并交给我更多责任，给我升职。”
这是一个经常会被问到的问题，以确定为什么你比其他候选人更有资格。
核心要点：回答你带给企业的价值。哪些特质和资历使你成为最佳人选。强调个人价值，包括技能、经验，团队合作、激励他人的能力等，突出优秀品质、所获荣誉。
问题2：“你为什么选择我们公司？”
你为什么想在这里工作？
妙答：
“公司帮助大学毕业生偿还助学贷款引起了我的共鸣。我也曾有过偿还助学贷款这样的经历，我很乐意在一家有社会责任感的公司工作，工作环境和价值观都是我要追求的。”
面试官经常问这个问题，以确定你是否花时间了解了公司，并评判你是否适合和公司一起发展。
准备这个问题的最好方法就是“做家庭作业”，了解面试企业的产品、服务、使命、历史和文化。在回答中，请提及公司吸引你的各个方面，并与你的价值观和职业目标保持一致。
问题3：为什么应聘这个岗位？
为什么应聘这个岗位？
妙答：
“虽然我非常珍惜上一家公司的职业发展机会，但现在已经没有与我的职业目标相一致的发展机会了。应聘的这个职位完全符合我的技能和职业生涯发展方向。”
招聘经理经常问这个问题，以确保你了解这个岗位角色，并给你一个机会突出相关技能。
仔细研究岗位描述，并将其要求与你的技能和经验进行比较，选择一些特别喜欢或擅长的职责，重点口述。
问题4：你工作的动力来自哪里？
你工作的动力来自哪里？
妙答：
“改变家人的生活，实现自己的职业目标，激励我在每一件事上追求卓越。我期待看到每个做过的项目有一个积极的结果，得到用户的肯定，公司的奖励，不断开发自己的潜力，原来我可以做得更好。”
雇主问这个问题是为了衡量你的自我意识水平，确保你的动机来源与应聘的岗位和公司相一致。
要回答这个问题，请尽可能提供现实中具体的例子，将你的答案与工作角色或公司的发展联系起来。