面对裁员，这家企业的做法获赞无数.

这是一个受公司业务变动影响，被解雇员工的独白。受影响的不单是员工本人，其实还包括他/她的整个家庭。

在贾森·雷特曼导演的电影《在云端》把这种情绪演绎得淋漓尽致。被解雇员工在被告知坏消息时，往往会陷入人生的最低谷：悲观、愤怒、冲动、怨恨、哭诉、绝望……以及整个家庭的压抑氛围和困境，几乎能想到的负面情绪，都有可能出现在这一刻，甚至还有人抵抗不了这种被抛弃的打击和失去工作收入带来的生活困境的双重重压，精神崩溃。

随着诸多行业进入发展周期的拐点，及全球经济变化，各种地方政策变化，裁员潮已经逐渐变成了一种常态。但从长远来看，应对业务波动变化，裁员一定不是最好的做法。

有什么方式可以实现内部再就业，从而避免裁员赔偿与重新招聘带来的成本呢？如果不得不裁撤员工，又不想让一起打拼的员工寒心和无助，是否有好的方式安置他们？如何无风险、无诉讼的设计和执行项目，不让企业苦心经营起来的声誉受损，保护企业的品牌形象呢……这一系列的挑战成为越来越多企业迫切需要解决的问题。

应对这种困境，这家企业的做法获赞无数，值得借鉴。在他们看来，裁员绝不是帮助企业渡过变革期的最佳方案，而应是高瞻远瞩，从全方位的人才流动解决方案中优化人力资源，运筹未来。

颇受推崇的做法

一家全球知名网络解决方案供应商，随公司调整发展战略和投资重点，向前沿技术上面倾斜，全球范围内面临着组织的重组与调整，涉及到销售、客户支持和服务、研发、业务流程运营和IT服务外包等诸多领域。

如何维系长期建立的雇主品牌形象，不让媒体把企业推上舆论的风口浪尖？如何围绕市场变化需求，控制人力成本，优化现有的人力资源配置，灵活高效地应对这种频发的组织重组挑战？

为了解决这一系列的挑战与问题，该企业积极寻求一个敏捷的战略合作伙伴，能够主动地与他们的人力资源部门合作，最理想的是让裁员成为过去，全面发展一支可持续的劳动力队伍，可持续的人才配置意味着员工可以不断思考下一步的工作，在整个任职期间都能保持最大的就业能力。

为实现公司目标，该公司精心选择了服务供应商，并最终与Randstad RiseSmart在全球范围内建立合作，来实施全方位的人才配置框架。

解决方案

RiseSmart为这家企业量身定制的人才流动解决方案将职业发展、企业内部再就业到外部职业转换计划结合在一起，将RiseSmart 屡获殊荣的技术和专家职业教练指导贯穿始终，覆盖企业中所有年龄阶段、所有层级员工的需求。

在遵守信任、透明、机会平等的核心价值观的基础上，这家企业与RiseSmart合作开发了一套全面综合的选择方案，为必须过渡到新角色的员工提供更多的选择（包括创造性退休、休假、内部转岗或转换组织外部职位）。

阶段一：以人为先的职业发展解决方案

作为一家深谋远虑的公司，该公司深深洞悉职业辅导在帮助员工提升职业生涯方面的潜在力量。

RiseSmart专业辅导团队充分利用公司的人才流动计划，协助被调整的全球员工确定职业目标，给予被调整的员工个性化指导，帮助其确定要提升的关键技能，使其能充分驾驭公司的人才流动生态系统，为内部求职做准备；被调整的员工还可以利用RiseSmart丰富的数字资源和工具及技术平台轻松获得辅导与所需知识内容，从而加速职业发展。 

阶段二：人性化的企业内部再就业方案

内部再就业方案帮助被调整的员工建立更深层次的人脉连接。他们可以通过RiseSmart平台搭建的人才博览会，与高层领导建立虚拟联系，获得可转移技能的评估，更好地了解他们的选择，同时使领导层接触到之前未能接触的人才。

在进入博览会之前，每位被调整的员工将接受RiseSmart职业教练一对一的辅导来完善自己的核心职业战略，包括职业生涯重心和个人价值主张。迄今为止，该企业已有43个国家和地区的2200多名员工参与。

即使他们的工作角色正在被淘汰，这家企业还是尽可能地鼓励被调整的员工通过重新部署在内部寻找空缺职位，他们可以通过获得无限次的辅导、新的简历、RiseSmart AI工作匹配技术直接获得最适合的职位。

阶段三：敏捷高效的职业转换服务

针对难以在企业内部再就业的员工，RiseSmart给予他们提供职业转换服务，为员工提供职业辅导全面支持。经认证的品牌专家为其专业打造简历、求职信及LinkedIn简历，确保员工价值体现最大化，职位匹配专员精心为其挑选工作机会。