早在60年代，伴随着计算机的投入使用，企业发现以人工方式计算薪资耗时耗力，便开始利用电脑系统从文本转移员工信息，并逐步摒弃纸质记录。
到了80年代，随着更多办公软件的相继出现，人们开始运用OA系统，进一步利用excel等软件交互分析初级数据。
至90年代，较完整的HR信息平台出现并能够分析复杂数据，人力资源数字化初具雏形。
到如今的21世纪，企业开始通过引入智能学习、智能招聘等技术辅助事务性的工作，数字化人力资源着力研究员工体验、敬业度提升、领导力发展、组织诊断优化等，同时交互式分析其他业务数据，打通企业各信息平台，基于数据制定HR部门甚至企业的整体战略规划，融合移动、AI及认知技术，有效预测企业风险。
看看以下日常工作中的挑战
你是否中招！
被繁杂的员工数据所淹没，但却不知道该如何梳理和分析
- 新兴的黑科技那么多，我该用哪个
- 企业变革迫在眉睫，如何精准分析，转型赋能升级
- 数字化时代，如何激励95后员工
- 科技改变生活，怎样孵化数字化基因的leader
- 企业数据多到爆，如何打造万能O-chart
- 事务性工作缠身，想要转型
- 如何整合员工信息，预判人事变动先知先行
- 想要人岗适配提升效能，可是数字建模好难
- 培训别人很在行，自己的成长却顾不上
- ……
以上都是人力资源数字化的应用场景，虽然看上去非常的多而凌乱，但总体可以归纳为五大主题：
- 数字化发展趋势研究
- 数字化转型与组织设计
- 数字化思维与领导力
- 数字化转型与雇主品牌
- 数字化转型与人才激励
而这些，任仕达统统都能帮你搞定！
打造数字化HR先锋
通过链接人力资源的前沿理论，整合全球资源提供行业公开课、企业内训、企业咨询、行业调研、标杆交流等服务，助推HR打造数字思维，升级工作模式，助力企业培养具备数字化变革思维及能力的人力资源高阶管理者，推动组织人力资源效能提升，完成数字化转型。
任仕达的服务优势包括：
- 对标国内外龙头企业特质，数字化建模
- 沉浸体验式学习，启发思维
- 企业定制式服务，力促转型
- 高客户满意度
