“距离已经消失，要么创新，要么死亡。”
——美国管理学大师托马斯·彼得斯
创新对于企业的重要性不言而喻，对于个人也是一样。
前浪后浪，只有保有创新力，才能在职场上乘风破浪。
那么，在工作中如何提高创新力呢？
有人认为创新力是一种天赋。其实，这不全对。创新力是你必须努力的一种能力，就像你梦想中的六块腹肌，既需要适当的营养，还需要一定的训练。
拥有多元化的团队
博天下之所长为我所用，是汲取创新营养的一种有效方式。
创造力有时候来自于不同的观点碰撞，一个好的招聘策略就是创建一个多元化的团队，配置不同背景和不同经历的人，让拥有不同专业知识和观点的人组成一个团队。
他们可以来自于不同地方，不同学历背景，不同工作经验，不同的年龄层，具有不同的性格。
拥有了这样的团队，头脑风暴会议就会为新想法创造出百花齐放百家争鸣的效果。
建立学习型组织
只有拥有创新的新知识与新经验，才能站在巨人的肩膀上，取得更大的成就。
作为一名管理者，要善于鼓励团队成员通过学习进行创新，可以通过建立学习型组织的方法让团队成员拥有前瞻性的知识储备与创新思维。
如订购学习资料，或者让员工自由购买想读的书籍或期刊，购买培训课程，参加行业论坛活动等方式，开拓员工的知识面与视野。
值得一提的是，发挥众力，鼓励内部员工分享，使知识与经验得到流动，也是产生创新力的有效措施，这也是很多互联网大厂长期保有创新竞争力一个宝贵经验。
结交创意伙伴
工作中的创造力不仅局限于工作场所与自身领域，跨界的知识和经验同样受用。
如果你没有团队，可以选择与跨部门、跨地区或跨组织的人结成“创意伙伴”。
可以选择正式或非正式的方式，固定或自由的时间，与他们分享信息想法，保持对一些前瞻信息的新鲜度，同时集思广益，产生更多的创造力。
无止境的好奇心
对牛顿而言，灵感来自于果园。
许多有创造力的名人，他们都有一个共同的特点，有一颗永不满足的好奇心。
如果你想成为一个有创造力和创新精神的人，你需要开阔视野，尽可能多地积累丰富的知识，同时细心地观察，对未知领域保持永无止境的专研与探索精神。
在这个信息爆炸，知识成指数级增长的时代，移动互联网为我们的专研与探索提供了空间，为碎片化学习提供了无线可能。
尽可能地与时俱进，通过阅读、聆听、观看视频等方式，了解更多的知识信息。
大部分公司为员工提供了在线学习平台，除此之外，在各个领域我们在第三方的信息咨询平台都能找到学习的资源。
TED、网易公开课、MOOC、一席及知乎、百度知道、网易蜗牛读书、微信读书等，都提供了海量的学习信息。
或者主动去参加一些线下社交活动，获得更多新鲜性的知识和经验分享，结识更多的人脉资源。
除了好奇心，再有意识地培养自己颠覆固有体系的创新精神和发挥独到见解的能力，就会富有创新力，在职场中乘风破浪了。