绝大多数人在更换工作时，对新工作的薪资总会有一定的期望；但在面试中，往往是非常忌讳候选人在没有提示的情况下，直接向面试官询问薪资的。
那么，既想要争取更高的薪资，又担心“谈钱伤感情”的两难境地下，我们应该如何在面试过程中，尽可能地让公司看到我们的潜力，从而主动提供更高的薪资呢？
以下，就是面试谈薪的攻略。备好这份攻略，让公司看到你的潜力：
1. 不要主动提薪资问题
如果面试官没有主动提及薪资问题，那么我们就不该主动提出该问题。因为这会让对方觉得我们过于重视钱，从而造成负面的印象。
2. 涨薪的两种方式
大多数企业对不同级别/岗位的薪资都会有明确的预算，比如，正常情况下，同一家企业的经理级别的薪资，一般不会低于其主管级别的薪资。所以如果想要争取更高的薪资，最好的方式是向上争取，去争取更高级别的岗位。
即使是平级跳槽，对于同一家公司的同一个岗位，通常情况下，这个岗位的薪资也会是一个有浮动的区间。如果面试过程中，公司认为你的能力强、潜力高，所提供的薪资就会是这个区间的上限；反之，则会是这个区间的下限。
对于初级岗位而言，比如初级文员、财务助理等，这个区间的浮动范围相对有限，可能也就几百块而已；但随着职级的提升，这个区间的浮动范围可多达年薪几十万，甚至几百万。因此在平级跳槽时，我们要尽可能地去争取薪资区间的上限。
3. 殊途同归：展现能力和潜力
涨薪的两种方式：向上争取 & 争取薪资区间的上限，都离不开新公司对我们能力和潜力的认可，因此涨薪的关键在于如何展现我们的能力和潜力。
首先，展现最基本的能力，参考岗位JD。这部分应该先行于面试，在简历中就充分体现JD所需的能力（学历、专业、项目经验、工作经验等），而在面试过程中，面试官会通过提问来验证这部分能力，因此我们也需要提前进行准备，如针对行为面试法提问做好准备，准确描述某项目/某工作中，自己采取了怎样的行为，并取得了怎样的结果。
其次，展现加分的能力，基于你对行业/公司/岗位等的预判。面试前，我们需要提前对所应聘公司进行研究和未来趋势判断，去预判我们所应聘的行业/公司/岗位在未来几年内，是否会发生变化，这些变化又是否会带来对能力要求的变化。
比如，我们现在应聘的是一家传统的to B公司的大客户经理岗位，但经过我们的研究，我们发现，这家公司之后的业务可以继续向to C拓展，那么这个岗位将来可能会发生一定的变化，会需要其他的能力，而这些能力我们刚好具备，就可以在面试中予以阐释和展示，成为面试中的加分项。
最后，展现我们的潜力，用事实说话。所谓口说无凭，我们如果只是简单地用言语表达自己具备潜力，显然毫无说服力，因此我们需要在面试前，提前准备相关的案例来佐证我们的观点。
例如，我们想要展现自己具备“快速学习”的潜力，那么就需要在过往工作经历中，选择一个能体现这一特质的案例，并进行清晰、具体、完整地阐述。
尽管我们不应主动提及薪资问题，但如果面试官主动提及薪资，我们也应当有理有据、不卑不亢地进行平等沟通，而不要因为害怕“谈钱伤感情”，选择闭口不谈，或表达无所谓的态度。毕竟，有底气的人才敢于谈薪资。