逾越职业发展瓶颈,他们是如何做到的?
逾越职业发展瓶颈,他们是如何做到的?

在「在行」国内领先的知识技能共享平台上,我们总能看到一些高手,在他们工作20年的激动人心的职业生涯中,有披荆斩棘,有起起落落,但却很少看到疲惫、厌倦,而是在工作之余,利用业余时间每日元气满满地挑战、尝试、自省、复盘,用他们的满腔热情,教年轻人如何避雷,如何实现梦想。

他们如何成为精力充沛的超人,什么样的理念让他们的职场在20年后还一路开挂?从他们的成长点滴中,或许我们获知一二。

一路开挂,EMBA进修迎新起点

Roe,现在是国内一家跨国高科技集团的人力资源中心总监,2000年毕业后加入公司,20年一直专注于人力资源管理领域。

伴随着企业的发展,Roe经历了多次职业转职。

第一次大的职业转职,是在10年前,公司提拔他为一名中层管理者,开始带团队。

以后节奏便越来越快,先是被公司派到海外欧洲市场待了四年,从无到有,在那里搭建团队,建立管理制度,传播企业价值观;接着又被放到新的产品部待了四年,搭建组织架构,明晰岗位职责;后又调到总部,统筹不同事业部、不同区域间的人力分配与管理;平均四年一次,不断地换岗,在他看来,每次转职又是挑战又是机会,一直都处于如何胜任如何做好的状态,十分充实。

Roe非常感恩公司赋予的机会,他说人才是锻炼出来的,潜力是在一次次历练中被激发出来的,新领域陌生但能得到快速成长,他的四年可能已经积累了一部分人二十年才有的经验值。

海外事业部、新媒体事业线、国际化人力资源体系搭建,在人力资源策略融入业务战略、组织变革与方案设计、人才发展项目、高管与股权激励等领域的实战成果,每一项都让他对未来的发展更有自信。

如今,Roe又作为高潜人才,被公司资助读EMBA,开启新的征程。谈此,他很感恩公司这个大平台,让他的职业有了无限可能。在理念上,他说自己一直都不是一种打工者的心态,而是一个事业合伙人的心态在工作,只有倾心做事,才能被信任、被珍惜。

而感恩也是Roe的一种可贵品质,对于一次次的挑战,他始终没有埋怨、退缩,而是感恩,不负重托,职场道路才越走越宽阔。

作为全球人才流动解决方案的领导者,randstad risemart曾帮助诸多500强企业的雇员探索并开启新的职业生涯,无论是晋升新的岗位,提升领导力,还是转岗别的智能领域或公司,他们都能像年轻人一样,富有无限的潜力和创造力。

梅开二度,回家工作被晋升

John大学毕业后就留在了上海工作,在这20年,他组建了自己的家庭。

去年得知公司要在他的家乡成都建立研发中心。他第一时间得知这个消息,争取了爱人的建议后,就申请了回家工作的机会。

回到成都后,他的职位反升了一级,比之前的责任更大了,带的团队更大了,比之前更繁忙了,薪水也比之前更高了。

更重要的是,他还平衡了工作和生活,独生子的他可以待在父母身边,父母也能帮助他们照顾孩子,三全其美。他可以无忧无虑地把心放在事业上,研发新的成果。

一年的时间,他的工作成果就得到了德国总部的肯定,公司计划继续加大对成都总部的投入,同时派John到德国总部交流学习三个月。

在他看来,工作20年,年龄只是个数字,体力拼不过二十出头的职场新人,但作为久经沙场的前辈可以拼智慧。

在行里还有很多类似的高手行家,工作20年,对他们而言依旧是新的起点,精彩才刚刚开始。