一路开挂，EMBA进修迎新起点
Roe，现在是国内一家跨国高科技集团的人力资源中心总监，2000年毕业后加入公司，20年一直专注于人力资源管理领域。
伴随着企业的发展，Roe经历了多次职业转职。
第一次大的职业转职，是在10年前，公司提拔他为一名中层管理者，开始带团队。
以后节奏便越来越快，先是被公司派到海外欧洲市场待了四年，从无到有，在那里搭建团队，建立管理制度，传播企业价值观；接着又被放到新的产品部待了四年，搭建组织架构，明晰岗位职责；后又调到总部，统筹不同事业部、不同区域间的人力分配与管理；平均四年一次，不断地换岗，在他看来，每次转职又是挑战又是机会，一直都处于如何胜任如何做好的状态，十分充实。
Roe非常感恩公司赋予的机会，他说人才是锻炼出来的，潜力是在一次次历练中被激发出来的，新领域陌生但能得到快速成长，他的四年可能已经积累了一部分人二十年才有的经验值。
海外事业部、新媒体事业线、国际化人力资源体系搭建，在人力资源策略融入业务战略、组织变革与方案设计、人才发展项目、高管与股权激励等领域的实战成果，每一项都让他对未来的发展更有自信。
如今，Roe又作为高潜人才，被公司资助读EMBA，开启新的征程。谈此，他很感恩公司这个大平台，让他的职业有了无限可能。在理念上，他说自己一直都不是一种打工者的心态，而是一个事业合伙人的心态在工作，只有倾心做事，才能被信任、被珍惜。
而感恩也是Roe的一种可贵品质，对于一次次的挑战，他始终没有埋怨、退缩，而是感恩，不负重托，职场道路才越走越宽阔。
作为全球人才流动解决方案的领导者，randstad risemart曾帮助诸多500强企业的雇员探索并开启新的职业生涯，无论是晋升新的岗位，提升领导力，还是转岗别的智能领域或公司，他们都能像年轻人一样，富有无限的潜力和创造力。
梅开二度，回家工作被晋升
John大学毕业后就留在了上海工作，在这20年，他组建了自己的家庭。
去年得知公司要在他的家乡成都建立研发中心。他第一时间得知这个消息，争取了爱人的建议后，就申请了回家工作的机会。
回到成都后，他的职位反升了一级，比之前的责任更大了，带的团队更大了，比之前更繁忙了，薪水也比之前更高了。
更重要的是，他还平衡了工作和生活，独生子的他可以待在父母身边，父母也能帮助他们照顾孩子，三全其美。他可以无忧无虑地把心放在事业上，研发新的成果。
一年的时间，他的工作成果就得到了德国总部的肯定，公司计划继续加大对成都总部的投入，同时派John到德国总部交流学习三个月。
在他看来，工作20年，年龄只是个数字，体力拼不过二十出头的职场新人，但作为久经沙场的前辈可以拼智慧。
在行里还有很多类似的高手行家，工作20年，对他们而言依旧是新的起点，精彩才刚刚开始。