职场人对企业培训越来越看重
任仕达大中华区《2022任仕达大中华雇员期望调研报告》显示，受市场环境与企业环境影响，职场人士深陷五大困扰，就业机会减少、职业前景不明朗、工作压力超负荷、就业歧视、企业内部频繁动荡。
应对职场困扰，增加技能培训、寻求职业辅导提高自身技能成为职场人的常态，其中分别有41%的中国大陆受访者与37%的中国香港受访者通过增加技能培训应对职场困扰。
培训模块的人才需求强烈
职场人对企业培训越来越看重，助推了企业对培训团队的投入与配置。近两年企业一直在招聘培训人才，以适应快速扩张的员工队伍的大量培训需求。
从招聘网站发布的职位需求来看，人力资源职位中培训模块的人才需求强烈。尽管大多数企业会购买培训公司的专业课程，但是在人力资源部门中，必须要有专人负责企业的内部培训，对企业培训要求进行详尽分析，同时针对企业特殊需求开发并讲授关键核心内训课程。
人才短缺促进薪资上涨
在数字化向各行各业渗透、企业管理模式升级的风潮下，以及人才专业能力细分要求不断提高的趋势下，企业对培训师的需求缺口，无疑是巨大的。
针对企业管理者和员工的综合能力培训，即通用类技能如英语、沟通或管理领导力培训方面，企业往往采取外包给第三方的咨询公司或培训公司的方式完成，但在涉及到公司经营细节、业务运营、企业文化等方面，则希望能够有一支专业的内训师团队自主开发、讲解课程，有效推动企业的经营管理。
在员工日益重视培训的前提下，依靠购买外部培训资源已不能够全面满足企业的需求，各类企业均在不断壮大培训人才及内部培训师队伍。
虽然人才市场上具有人力资源管理经验的成熟人才不少，但在培训方面有所特长的求职者仍然缺口较大，相关成熟人才在人力资源专业人才市场变得越来越抢手。
随着企业培训需求的日益迫切，培训师的身价也水涨船高，知名度高的培训师一天的讲课费用普遍上万。
如何成为有趣有料的培训师
近两年，尽管市面上的培训师课程不少，但通过认证真正成为培训师的人寥寥无几，这主要与培训师职业对于从业者的基本素质有着高要求有关。培训师还应普遍具有九个方面的能力：沟通力、影响力、表达力、应变力 、组织力、观察力、控场力、激励力、学习力。
真正到企业培训，企业的要求是帮他们解决实际的问题，或者实现转型或业绩增长，而不是泛泛而谈的理论和框架，需要培训师搞清楚培训的受众、考核人员、背后对应的业务流程，需要针对企业需求做诊断、课程开发，包括个性化调研和案例分析以及后期效果追踪。
特别优秀的培训师除了要具有良好的演讲表达能力外，还得有很强的沟通协调、知识与经验沉淀转换分享的能力，既能分析企业的需求痛点和变化，还能不断地通过培训内容扩充眼界、知识贮备，让培训过程助推自我成长。
有志于从事专业培训工作的求职者需要先对自身能力做一个全方位的分析，之后通过不断的实战试讲、知识经验沉淀，不断提升培训能力。
现有汽车座椅企业培训助理职位空缺，欢迎有兴趣的职场人士投递简历。
培训助理
公司简介：
一家中国汽车座椅行业的知名企业，主要为客户打造涵盖整椅、金属骨架及机械装置、发泡、面套和头枕在内的创新座椅系统，同时还提供灵活、经济高效的顶饰解决方案。
工作职责：
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培训数据的录入和整理；
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培训系统的操作；
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培训课件的开发和转化。
任职要求:
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为人踏实，执行力强，投入度高，愿意从事数据的录入和整理工作，具有一定的稳定性；
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有一定的逻辑理解能力，能够理解各种数据之间的关系，能够理解课件内容以便于课件的开发；
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对OFFICE的熟练操作，对系统有一定的理解能力，经过一定的培训可以正常地使用培训相关系统；
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有一定的沟通能力，能与培训专员和相关人员进行有效的工作沟通；
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具有基本英语读写能力。
工作地点：上海
工作时间：7：30~16：00 可弹性工作8：30~17：00
薪资: 税前8-9K *13薪
联系人：Nina Meng
联系方式：nina.meng@cn.randstad.com
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